Τα τμήματα μισθοδοσίας στην Ελλάδα έχουν συνηθίσει να σχεδιάζουν γύρω από μία ημερομηνία κάθε χρόνο: τον Απρίλιο, όταν αναπροσαρμόζεται ο νόμιμος κατώτατος μισθός. Το 2027, η πρώτη αύξηση έρχεται τρεις μήνες νωρίτερα. Από την 1η Ιανουαρίου 2027, εργαζόμενος με κατώτατο μισθό που προσλήφθηκε την 1η Ιανουαρίου 2024 περνά στα 1.012 ευρώ μικτά τον μήνα, σύμφωνα με ανάλυση του Capital.gr, επειδή οι τριετίες, που έμεναν παγωμένες για χρόνια, «τρέχουν» ξανά από τις αρχές του 2024.

Η θεσμοθετημένη αύξηση ακολουθεί τον Απρίλιο. Ο κατώτατος μισθός διαμορφώνεται σήμερα στα 920 ευρώ και το Capital.gr εκτιμά ότι το 2027 θα φτάσει τα 960 έως 970 ευρώ, δηλαδή αύξηση 4,3% έως 5,4%. Για τους διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και τα οικονομικά τμήματα, η πρακτική συνέπεια είναι ότι δύο μισθολογικά «κατώφλια» συσσωρεύονται μέσα στο ίδιο τρίμηνο, και το ακριβότερο έρχεται πρώτο.

Τα νούμερα του 2027 στο τραπέζι

Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως έχει δηλώσει ότι η κυβέρνηση στοχεύει σε κατώτατο μισθό άνω των 950 ευρώ τον Απρίλιο του 2027 και στα 1.000 ευρώ έως τον Ιανουάριο του 2028, όπως μεταδίδει το dete.gr. Το Capital.gr εξετάζει τρία σενάρια για τις αποδοχές του 2027 και θεωρεί πιθανότερο το συντηρητικό: αύξηση 40 έως 50 ευρώ, με βάση ανάπτυξη 2%.

Πέρα από τον κατώτατο, το Capital.gr τοποθετεί τον μέσο μισθό πλήρους απασχόλησης στα 1.550 ευρώ μικτά, με εκτίμηση να φτάσει περίπου τα 1.580 ευρώ το 2027. Ο δείκτης μισθολογικού κόστους στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκε κατά 4,5% το β΄ τρίμηνο του 2026, ένα μέγεθος που αξίζει να συγκρίνετε με τη δική σας ετήσια αύξηση μισθοδοσίας.

Συνολικά, τα στοιχεία περιγράφουν μια συγκρατημένη ονομαστική αύξηση του κατώτατου. Η πραγματική της αξία για τους εργαζόμενους θα εξαρτηθεί από την πορεία των τιμών τον επόμενο χρόνο, γι’ αυτό και το ποσοστό της αύξησης από μόνο του δεν δείχνει αξιόπιστα την πίεση που θα δεχτείτε για τη διακράτηση προσωπικού. Το μεγαλύτερο κονδύλι του προϋπολογισμού βρίσκεται αλλού.

Το «ρολόι» των τριετιών που οι περισσότεροι προϋπολογισμοί υποτιμούν

Οι τριετίες στην Ελλάδα προσθέτουν 10% στον κατώτατο μισθό για κάθε τρία χρόνια προϋπηρεσίας, έως ανώτατο όριο 30%. Το σύστημα ξεπάγωσε την 1η Ιανουαρίου 2024, άρα ο πρώτος τριετής κύκλος ολοκληρώνεται την 1η Ιανουαρίου 2027. Τα 1.012 ευρώ προκύπτουν από τη σημερινή βάση των 920 ευρώ συν αυτό το πρώτο κλιμάκιο 10%.

Δεν πρόκειται για διαπραγματευμένη αύξηση ούτε για αυξήσεις αξιολόγησης κατά τη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη. Είναι αυτόματη και ισχύει ανεξάρτητα από το πού θα διαμορφωθεί ο κατώτατος τον Απρίλιο. Για τα τμήματα μισθοδοσίας προκύπτουν δύο ερωτήματα:

• Πόσοι από τους εργαζόμενούς σας με κατώτατο μισθό συμπληρώνουν τρία χρόνια υπηρεσίας την 1η Ιανουαρίου 2027 και πότε θα περάσουν το όριο οι υπόλοιποι.
• Πώς αλληλεπιδρά η τριετία με την αναπροσαρμογή του Απριλίου. Αν το 10% εξακολουθήσει να υπολογίζεται επί του νόμιμου κατώτατου, η αύξηση του Απριλίου ανεβάζει ξανά τις αποδοχές με τριετίες, οπότε το ποσό του Ιανουαρίου είναι κατώτατο και όχι ανώτατο όριο για το 2027.

Δημιουργείται επίσης κίνδυνος συμπίεσης των μισθολογικών κλιμακίων. Εργαζόμενος με κατώτατο και τρία χρόνια υπηρεσίας θα αμείβεται με περισσότερα από τα 1.000 ευρώ που στοχεύει η κυβέρνηση για τον Ιανουάριο του 2028, έναν ολόκληρο χρόνο νωρίτερα. Θέσεις που βρίσκονται λίγο πάνω από τον κατώτατο, όπως υπεύθυνοι βάρδιας ή εξειδικευμένες εισαγωγικές θέσεις, μπορεί ξαφνικά να βρεθούν πολύ κοντά στο κατώφλι.

Μειώσεις εισφορών και το ερώτημα των καθαρών αποδοχών

Ο άλλος μοχλός είναι οι ασφαλιστικές εισφορές. Σύμφωνα με το Capital.gr, οι συνολικές εισφορές στον ιδιωτικό τομέα θα έχουν υποχωρήσει από 40,56% το 2019 σε 34,66% το 2027. Μια επιπλέον μείωση κατά 0,5 ποσοστιαία μονάδα θα άφηνε έναν μικτό κατώτατο 960 ευρώ στα 837 ευρώ καθαρά, έναντι 832 ευρώ χωρίς τη μείωση.

Το όφελος για τους εργαζόμενους είναι μικρό, το δημοσιονομικό κόστος όχι. Σύμφωνα με το ίδιο ρεπορτάζ του dete.gr, κάθε ποσοστιαία μονάδα μείωσης εισφορών κοστίζει πάνω από 400 εκατ. ευρώ σε έσοδα, ενώ η Κεραμέως υπογράμμισε ότι «οι ασφαλιστικές εισφορές πληρώνουν τις συντάξεις». Στην πράξη, τα τμήματα HR δεν πρέπει να υπολογίζουν σε ελαφρύνσεις εισφορών για να απορροφήσουν τα νέα μισθολογικά κατώφλια του 2027.

Τι σημαίνει για τις προσλήψεις και τη διακράτηση προσωπικού

Η αγορά εργασίας δίνει στους εργαζόμενους περισσότερα περιθώρια κινητικότητας. Η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 7,4%, σύμφωνα με το dete.gr, ενώ η Τράπεζα της Ελλάδος προβλέπει αύξηση μισθών 4,5% το 2026, 4,1% το 2027 και 3,6% το 2028, όπως μεταδίδει το SBC TV. Η επιβράδυνση της μισθολογικής αύξησης στα χαρτιά δεν σημαίνει χαλάρωση της πίεσης στις εισαγωγικές θέσεις, όπου πλέον μεγάλο μέρος της δουλειάς το κάνουν ο νόμιμος κατώτατος και οι τριετίες.

Ξεχωρίζουν τρία σημεία πίεσης:

• Προσλήψεις σε εισαγωγικές θέσεις. Όταν το κόστος μιας νέας πρόσληψης με κατώτατο ανεβαίνει τον Απρίλιο και το κόστος διακράτησης ενός εργαζομένου τριετίας ανεβαίνει τον Ιανουάριο, ορισμένοι εργοδότες θα μπουν στον πειρασμό να επιβραδύνουν τις προσλήψεις νέων ή να επανασχεδιάσουν θέσεις. Αυτό εξοικονομεί πόρους βραχυπρόθεσμα, αλλά αραιώνει τη «δεξαμενή» προσωπικού που οι τριετίες υποτίθεται ότι επιβραβεύουν.
• Προσδοκίες στις προσφορές εργασίας. Οι υποψήφιοι που παρακολουθούν τη συζήτηση για τον κατώτατο θα περιμένουν οι εισαγωγικές προσφορές να αντανακλούν το ποσό του Απριλίου 2027 και όχι τα σημερινά 920 ευρώ. Προσφορές στα τέλη του 2026 που το αγνοούν κινδυνεύουν να ανοίξουν ξανά διαπραγμάτευση μισθού μέσα σε λίγους μήνες.
• Συμμόρφωση με τις συλλογικές συμβάσεις. 161 συλλογικές συμβάσεις έχουν υπογραφεί από τον περσινό Φεβρουάριο, σύμφωνα με το dete.gr. Αν το προσωπικό σας καλύπτεται από κάποια, αφετηρία του ελέγχου συμμόρφωσης είναι οι κλαδικοί όροι και όχι το εθνικό ποσό.

Πέρα από τις αποδοχές: άδειες, τηλεργασία και η «ανθρώπινη απόφαση»

Η συζήτηση για τους μισθούς του 2027 συνοδεύεται από μικρότερες αλλαγές που επηρεάζουν τον σχεδιασμό του ανθρώπινου δυναμικού. Η αναμονή ενός έτους μεταξύ γονικών αδειών για διαφορετικά παιδιά καταργήθηκε, ενώ αφαιρέθηκε και η προϋπόθεση εξάμηνης υπηρεσίας για την άδεια φροντιστή, σύμφωνα με το dete.gr. Οι πολιτικές αδειών και οι κανόνες επιλεξιμότητας στα συστήματα HR που βασίζονταν σε αυτά τα όρια χρειάζονται επικαιροποίηση.

Υπάρχει και μια ευκαιρία. Πρόγραμμα επιδότησης τηλεργασίας καλύπτει έως το 90% του μισθού και των εισφορών για έναν χρόνο, για κατοίκους 75 ορεινών ή απομονωμένων δήμων. Για εργοδότες που δυσκολεύονται να καλύψουν θέσεις με τα νέα μισθολογικά κατώφλια, αυτό αλλάζει τον υπολογισμό κόστους για προσλήψεις τηλεργαζομένων εκτός των μεγάλων αστικών κέντρων.

Για τις απολύσεις, η Κεραμέως έβαλε σαφές όριο:

«Δεν μπορεί να απολυθείς χωρίς να υπάρχει πίσω από αυτό μια ανθρώπινη απόφαση. Δεν μπορεί να συμβεί.»

Για τα τμήματα HR που χρησιμοποιούν αυτοματοποιημένα εργαλεία στην αξιολόγηση απόδοσης ή στη μείωση προσωπικού, η συνέπεια είναι άμεση: οι αποφάσεις απολύσεων χρειάζονται έναν υπεύθυνο άνθρωπο και η διαδικασία πρέπει να καταγράφει ποιος είναι αυτός.

Τι μπορούν να κάνουν τα τμήματα HR πριν από τον Ιανουάριο

• Κάντε τώρα έλεγχο ημερομηνιών πρόσληψης. Αντιστοιχίστε κάθε εργαζόμενο που αμείβεται με τον κατώτατο ή κοντά σε αυτόν με τους τριετείς κύκλους που ξεκίνησαν ξανά την 1η Ιανουαρίου 2024.
• Υπολογίστε δύο κατώφλια, όχι ένα. Ενσωματώστε την τριετία του Ιανουαρίου και την αναπροσαρμογή του Απριλίου στην ίδια πρόβλεψη μισθοδοσίας του 2027, με τα 960 και τα 970 ευρώ ως χαμηλό και υψηλό σενάριο.
• Ελέγξτε τα κλιμάκια πάνω από τον κατώτατο. Εξετάστε αν η απόσταση ανάμεσα στις θέσεις με κατώτατο και στο επόμενο κλιμάκιο αντέχει ένα κατώφλι 1.012 ευρώ. Αν όχι, αποφασίστε από τώρα αν θα αναπροσαρμόσετε τα κλιμάκια ή θα αποδεχτείτε τη συμπίεση.
• Τιμολογήστε τις προσφορές με βάση το μέλλον. Για εισαγωγικές θέσεις που ανοίγουν το δ΄ τρίμηνο του 2026 και το α΄ τρίμηνο του 2027, συνδέστε τις προσφορές με το αναμενόμενο ποσό του Απριλίου, ώστε να αποφύγετε πρόωρη επαναδιαπραγμάτευση.
• Ελέγξτε την επιλεξιμότητα για την επιδότηση τηλεργασίας πριν χαρακτηρίσετε δυσεύρετες θέσεις ως οικονομικά ασύμφορες.
• Επικαιροποιήστε τις πολιτικές αδειών ώστε να αντανακλούν την κατάργηση της αναμονής και της προϋπόθεσης υπηρεσίας.

Οι αυξήσεις του 2027 είναι συγκρατημένες στα χαρτιά. Το βάρος τους προέρχεται από τον χρονισμό και τη συσσώρευση: αυτόματη τριετία τον Ιανουάριο, αναπροσαρμογή του κατώτατου τον Απρίλιο και κυβερνητικός στόχος 1.000 ευρώ έναν χρόνο αργότερα. Οι εργοδότες που θα υπολογίσουν και τα τρία από τώρα θα πάρουν πιο καθαρές αποφάσεις προσλήψεων από όσους αντιδρούν σε καθένα τη στιγμή που έρχεται. Η σύγκριση των μισθολογικών σας κλιμακίων με πραγματικά στοιχεία μισθών και αξιολογήσεις εργοδοτών από τον κλάδο σας δείχνει πού θα βρίσκονται οι προσφορές σας μόλις τεθούν σε ισχύ τα νέα κατώφλια.