Αν έχετε δύο παιδιά κάτω των οκτώ ετών και μόλις ολοκληρώσατε τη γονική άδεια για το πρώτο, οι ισχύοντες κανόνες σας υποχρεώνουν να περιμένετε έναν ολόκληρο χρόνο πριν ξεκινήσετε άδεια για το δεύτερο. Αυτό το κενό πρόκειται να καταργηθεί.

Η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, μιλώντας στην ΕΡΤ, παρουσίασε δέσμη σχεδιαζόμενων μέτρων που καταργεί την αναμονή ενός έτους μεταξύ γονικών αδειών, αίρει την προϋπόθεση εξάμηνης προϋπηρεσίας για την άδεια φροντιστή και δίνει στους εργαζόμενους που διαχειρίζονται ψηφιακές πλατφόρμες το δικαίωμα να κατανοούν –και να αμφισβητούν– τους αλγορίθμους που αποφασίζουν για τα καθήκοντα, τις προαγωγές και την αποχώρησή τους. Τις λεπτομέρειες μετέδωσε ο οικονομικός ειδησεογραφικός ιστότοπος Newmoney.

Παρακάτω θα βρείτε τι αλλάζει για εσάς ως εργαζόμενους, τι πρέπει να αρχίσουν να ελέγχουν από τώρα τα τμήματα ανθρώπινου δυναμικού και πού εντάσσονται οι μεταρρυθμίσεις στην ευρύτερη ελληνική αγορά εργασίας.

Τι προβλέπεται

Τα μέτρα αποτελούν μέρος νομοσχεδίου που βρίσκεται ακόμη υπό διαμόρφωση. Η Κεραμέως παρουσίασε τις αλλαγές στις άδειες ως προτεραιότητα για τους εργαζόμενους γονείς:

«Είναι μέτρα που έρχονται, κατά προτεραιότητα, να ενισχύσουν συνολικά τους εργαζόμενους γονείς, να τους δώσουν μεγαλύτερη ευελιξία στη στήριξη που χρειάζονται για να συνδυάσουν την προσωπική και την οικογενειακή τους ζωή με την επαγγελματική τους ζωή».

Δεν δόθηκε ημερομηνία έναρξης ισχύος ούτε για τις διατάξεις για τις άδειες ούτε για εκείνες για τους αλγορίθμους, επομένως πρόκειται για εξαγγελίες και όχι για ρυθμίσεις που ήδη ισχύουν. Οι κανόνες για την αλγοριθμική διαχείριση βασίζονται σε ευρωπαϊκή οδηγία και συζητούνται με τους εθνικούς κοινωνικούς εταίρους, δηλαδή τις εργοδοτικές οργανώσεις και τα συνδικάτα που διαβουλεύονται για την εργατική νομοθεσία.

Για τους εργαζόμενους: τα δικαιώματά σας στις άδειες με τους νέους κανόνες

Το βασικό δικαίωμα παραμένει ίδιο: κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται γονική άδεια για κάθε παιδί έως την ηλικία των οκτώ ετών. Αυτό που αλλάζει είναι η γραφειοκρατία γύρω από το πότε και πώς τη λαμβάνετε.

• 4 μήνες γονικής άδειας ανά παιδί, για παιδιά έως 8 ετών, όπως ισχύει σήμερα.
• Τέλος στο κενό του ενός έτους. Αν έχετε δύο παιδιά, δεν θα χρειάζεται πλέον να περιμένετε 12 μήνες ανάμεσα στην πρώτη και τη δεύτερη άδεια.
• Χωρίς προηγούμενη δήλωση σειράς. Αν εσείς και ο/η σύντροφός σας εργάζεστε στον ίδιο εργοδότη, δεν θα χρειάζεται να δηλώνετε εκ των προτέρων ποιος παίρνει πρώτος γονική άδεια.
• Άδεια φροντιστή χωρίς τον κανόνα του εξαμήνου. Δεν θα απαιτούνται πλέον έξι μήνες απασχόλησης από την πρόσληψη για να λάβετε άδεια φροντιστή.

Οι αλλαγές αυτές συμπληρώνουν προηγούμενη μεταρρύθμιση που επέκτεινε την άδεια μητρότητας από 6 σε 9 μήνες. Το επίδομα γονικής άδειας παραμένει αφορολόγητο, αμεταβίβαστο και ακατάσχετο, δηλαδή δεν μπορεί να μεταβιβαστεί σε άλλον ούτε να κατασχεθεί από πιστωτές.

Η Κεραμέως συνόψισε απλά την κύρια αλλαγή:

«Κάθε εργαζόμενος γονέας δικαιούται 4 μήνες γονική άδεια για κάθε παιδί έως την ηλικία των οκτώ ετών. Τι λέει το πλαίσιο μέχρι σήμερα; Αν έχετε, για παράδειγμα, δύο παιδιά, πρέπει να μεσολαβήσει ένας χρόνος ανάμεσα στην πρώτη άδεια και στη δεύτερη. Αυτός ο ένας χρόνος καταργείται».

Στην πράξη, αν ξεκινάτε νέα δουλειά ενώ φροντίζετε έναν συγγενή ή σχεδιάζετε άδεια για δεύτερο παιδί λίγο μετά το πρώτο, οι νέοι κανόνες αίρουν δύο τυπικές προϋποθέσεις που θα μπορούσαν να μπλοκάρουν το αίτημά σας. Μέχρι να ψηφιστεί το νομοσχέδιο, ελέγξτε με το τμήμα ανθρώπινου δυναμικού αν πληροίτε σήμερα τις προϋποθέσεις και κρατήστε γραπτό αρχείο κάθε αιτήματος άδειας που υποβάλλετε.

Για τους εργαζόμενους σε πλατφόρμες: όταν ένας αλγόριθμος αποφασίζει για τις αποδοχές και την εξέλιξή σας

Ο δεύτερος άξονας του νομοσχεδίου αφορά την εργασία που διαχειρίζεται λογισμικό. Η Κεραμέως περιέγραψε την κατάσταση στην οποία απαντούν οι κανόνες:

«Υπάρχουν σήμερα επιχειρήσεις και εργαζόμενοι σε πλατφόρμες όπου κάθε πτυχή της εργασιακής τους διαδρομής ρυθμίζεται από έναν αλγόριθμο. Ποια καθήκοντα αναλαμβάνουν, πότε προάγονται, πώς λύεται η συνεργασία τους».

Οι σχεδιαζόμενοι κανόνες εστιάζουν σε δύο σημεία: διαφάνεια για τα δεδομένα και τα κριτήρια που χρησιμοποιεί ένας αλγόριθμος και ανθρώπινη εποπτεία στις κρίσιμες αποφάσεις. Για εσάς, αυτό σημαίνει δικαίωμα να γνωρίζετε γιατί το σύστημα σας έδωσε λιγότερες εργασίες, σας παρέκαμψε σε μια προαγωγή ή τερμάτισε τη σύμβασή σας, καθώς και να επανεξετάζει έναν άνθρωπος αποφάσεις τέτοιας βαρύτητας.

Μόλις τεθούν σε ισχύ οι κανόνες, αξίζει να θέσετε τρία ερωτήματα στην πλατφόρμα σας: ποια δεδομένα τροφοδοτούν τις αποφάσεις για την εργασία σας, ποια κριτήρια επηρεάζουν την κατάταξη και τις αποδοχές σας και πώς μπορείτε να ζητήσετε ανθρώπινη επανεξέταση.

Για τα τμήματα HR: τι να ελέγξετε πριν ψηφιστεί το νομοσχέδιο

Για τους εργοδότες, οι αλλαγές στις άδειες είναι κυρίως ζήτημα συστημάτων. Οι ροές έγκρισης, οι κανόνες στο λογισμικό ανθρώπινου δυναμικού και τα πρότυπα προγραμματισμού ενδέχεται να έχουν ακόμη ενσωματωμένες τις παλιές προϋποθέσεις, με αποτέλεσμα ένα αίτημα έγκυρο βάσει του νέου νόμου να απορρίπτεται αυτόματα.

• Πολιτικές αδειών και εγχειρίδια: αφαιρέστε τις αναφορές σε διάστημα 12 μηνών μεταξύ γονικών αδειών και στη δήλωση σειράς για γονείς που εργάζονται στον ίδιο εργοδότη.
• Ένταξη νέων εργαζομένων: αιτήματα άδειας φροντιστή μπορούν πλέον να υποβάλλονται και από όσους βρίσκονται στο πρώτο εξάμηνο, επομένως ενημερώστε τους προϊσταμένους και προσαρμόστε τις διαδικασίες δοκιμαστικής περιόδου.
• Σχεδιασμός αναπλήρωσης: χωρίς το κενό του ενός έτους, οι γονικές άδειες για δύο παιδιά μπορεί να διαδέχονται η μία την άλλη σε σύντομο διάστημα, οπότε σχεδιάστε την αναπλήρωση σε μεγαλύτερο ορίζοντα.
• Αλγοριθμικά εργαλεία: αν λογισμικό κατανέμει βάρδιες, αξιολογεί την απόδοση ή τερματίζει συμβάσεις, καταγράψτε τα δεδομένα και τα κριτήρια που χρησιμοποιεί και ορίστε ποιος επανεξετάζει τις κρίσιμες αποφάσεις.

Η πίεση συμμόρφωσης αυξάνεται και σε δεύτερο μέτωπο. Η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας, το ψηφιακό σύστημα καταγραφής του χρόνου εργασίας, επεκτείνεται σε 500.000 ακόμη εργαζόμενους. Η επέκταση ξεκινά αυτή την εβδομάδα σε δύο φάσεις, με τη δεύτερη τον Νοέμβριο, και εντάσσει τις τηλεπικοινωνίες, την ιδιωτική υγεία, τα καθαριστήρια και τα κομμωτήρια, τις συμβουλευτικές και διαφημιστικές υπηρεσίες, τα logistics, τις επισκευές και τις υπηρεσίες καθαρισμού. Με την ολοκλήρωσή της, η κάρτα θα καλύπτει περίπου 2,5 εκατομμύρια εργαζόμενους.

Στους κλάδους που ήδη εφαρμόζουν την κάρτα, οι καταγεγραμμένες υπερωρίες αυξήθηκαν σε ορισμένες περιπτώσεις έως και 1.200%, ποσοστό που η Κεραμέως χαρακτήρισε τεράστιο και απόδειξη του πόσο αναγκαίο ήταν το εργαλείο. Αν η επιχείρησή σας δραστηριοποιείται σε έναν από τους νέους κλάδους, να αναμένετε ότι ώρες που μέχρι σήμερα ήταν άτυπες θα γίνουν ορατές – και θα κοστολογηθούν.

Η ευρύτερη εικόνα: μια πιο σφιχτή αγορά εργασίας

Οι μεταρρυθμίσεις έρχονται τη στιγμή που η ανεργία έχει υποχωρήσει στο 7,4%, το χαμηλότερο επίπεδο των τελευταίων 18 ετών σύμφωνα με την υπουργό. Η Κεραμέως υποστήριξε ότι κάθε επιπλέον μονάδα μείωσης είναι δυσκολότερη, καθώς οι εναπομείναντες άνεργοι αποτελούν όλο και περισσότερο τον σκληρό πυρήνα της ανεργίας.

Για τη διεύρυνση της δεξαμενής ταλέντων, πρόγραμμα της ΔΥΠΑ επιδοτεί έως και κατά 80% την απασχόληση άνεργων γυναικών, ενώ πρόγραμμα τηλεργασίας για κατοίκους απομακρυσμένων περιοχών καλύπτει για έναν χρόνο το 90% του βασικού μισθού και των ασφαλιστικών εισφορών. Για την επιστροφή των Ελλήνων που έφυγαν στα χρόνια της κρίσης, η υπουργός ανέφερε ότι έχουν επιστρέψει 473.000 από τους 770.000, περίπου το 62%. Η επόμενη εκδήλωση Rebrain Greece πραγματοποιείται στο Μόναχο στις 28 Νοεμβρίου.

Τα επόμενα βήματα

Αν είστε εργαζόμενος, σημειώστε ποια από τα σχέδιά σας (μια δεύτερη γονική άδεια, άδεια φροντιστή σε νέα θέση εργασίας) μπλοκάρονται από τους ισχύοντες κανόνες και θέστε τα στο τμήμα ανθρώπινου δυναμικού μόλις ψηφιστεί το νομοσχέδιο. Αν είστε υπεύθυνος HR, όσο νωρίτερα εντοπίσετε πού βρίσκονται οι παλιές προϋποθέσεις στα συστήματά σας, τόσο μικρότερη η πιθανότητα ένα έγκυρο αίτημα να απορριφθεί αυτόματα.

Οι κανόνες για τις άδειες σας λένε τι δικαιούστε· ο τρόπος που ένας εργοδότης χειρίζεται τα αιτήματα στην πράξη σας λέει περισσότερα. Οι αξιολογήσεις εργοδοτών από ανθρώπους που έχουν πάρει άδεια σε μια εταιρεία είναι ένας από τους πιο ξεκάθαρους τρόπους να δείτε τη διαφορά.