Έχετε παιδί κάτω των οκτώ ετών, θέλετε να πάρετε γονική άδεια και μόλις μάθατε ότι η ΔΥΠΑ καταβάλλει επίδομα έως €758 καθαρά τον μήνα για δύο μήνες όσο λείπετε από την εργασία. Χαρούμενα νέα, μέχρι να διαβάσετε τα ψιλά γράμματα: ο εργοδότης σας πρέπει να υποβάλει συγκεκριμένο έντυπο στο ΕΡΓΑΝΗ πριν καν μπορέσετε να υποβάλετε αίτηση. Αν δεν το κάνει, η αίτησή σας είναι νεκρή από την αρχή, ανεξάρτητα από το πόσο δικαιούχοι είστε.

Να τι δίνει πραγματικά το επίδομα, ποιοι δικαιούνται και τι να ελέγξετε πριν αρχίσετε να υπολογίζετε στα χρήματα.

Τι καταβάλλει πραγματικά η ΔΥΠΑ

Σύμφωνα με τη ΔΥΠΑ, το επίδομα γονικής άδειας ανέρχεται σε περίπου €758 καθαρά τον μήνα, για έως δύο μήνες ανά γονέα. Αν και οι δύο γονείς κάνουν χρήση του δικαιώματός τους, η οικογένεια μπορεί να λάβει συνολικά τέσσερις μήνες επιδοτούμενης άδειας, καθώς κάθε γονέας έχει ατομικό δικαίωμα δύο μηνών.

Το ποσό συνδέεται με τον νόμιμο κατώτατο μισθό και περιλαμβάνει τα αναλογούντα δώρα εορτών και το επίδομα αδείας που γνωρίζουν οι εργαζόμενοι από τα μισθολογικά τους. Είναι επίσης αφορολόγητο, ακατάσχετο και αμεταβίβαστο. Δημόσια χρέη, τραπεζικά χρέη ή οφειλές στον e-ΕΦΚΑ δεν μπορούν να συμψηφιστούν με αυτό, ούτε λαμβάνεται υπόψη ως οικογενειακό εισόδημα κατά τον υπολογισμό άλλων εισοδηματικά ελεγχόμενων παροχών.

Δύο περιπτώσεις αυξάνουν το δικαίωμα:

• Δίδυμα ή πολύδυμα: επιπλέον δύο μήνες επιδότησης, ανεξαρτήτως πλήθους τέκνων που γεννήθηκαν.
• Μονογονείς που ασκούν αποκλειστικά τη γονική μέριμνα: διπλάσια διάρκεια τόσο της άδειας όσο και της επιδότησης.

Ποιοι δικαιούνται

Το πρόγραμμα είναι σκόπιμα ευρύ ως προς την οικογενειακή κατάσταση και γενναιόδωρο ως προς το είδος σύμβασης.

Ως προς την οικογενειακή κατάσταση, το επίδομα καλύπτει βιολογικούς, θετούς και ανάδοχους γονείς, τεκμαιρόμενες μητέρες και κάθε πρόσωπο που ασκεί γονική μέριμνα, εφόσον το παιδί δεν έχει συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του.

Ως προς την εργασιακή κατάσταση, οι προϋποθέσεις είναι ευρύτερες απ' ό,τι περιμένουν οι περισσότεροι:

• Εργαζόμενοι ιδιωτικού τομέα, ανεξαρτήτως τύπου σύμβασης: πλήρους, μερικής απασχόλησης, εκ περιτροπής, ορισμένου ή αορίστου χρόνου.
• Εργαζόμενοι δημόσιου τομέα, συμπεριλαμβανομένου προσωπικού ΝΠΔΔ, ΟΤΑ και του ευρύτερου δημόσιου τομέα που απασχολείται με συμβάσεις ιδιωτικού δικαίου, τόσο αορίστου (ΙΔΑΧ) όσο και ορισμένου χρόνου (ΙΔΟΧ).
• Εργαζόμενοι στην Αμερικανική Ναυτική Βάση στη Σούδα που προσλαμβάνονται μέσω Ελληνικής Πολεμικής Αεροπορίας.

Υπάρχει μία προϋπόθεση αρχαιότητας: απαιτείται τουλάχιστον ένα έτος απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη, εκτός αν ισχύει ευνοϊκότερη συλλογική σύμβαση εργασίας ή ειδική διάταξη. Αξίζει να το ελέγξετε με το συνδικάτο ή τη Διεύθυνση Ανθρώπινου Δυναμικού, κάποιες κλαδικές συμβάσεις είναι πιο γενναιόδωρες από τον βασικό κανόνα.

Πώς λειτουργεί η ίδια η άδεια

Η γονική άδεια μπορεί να διαρκέσει έως τέσσερις μήνες ανά παιδί και μπορείτε να την κατανείμετε ανάλογα με τις ανάγκες σας:

• Συνεχόμενα, ως ενιαίο αδιάλειπτο διάστημα.
• Σε τμήματα κατά τη διάρκεια των ετών, εφόσον το παιδί είναι ακόμα κάτω των οκτώ.
• Ως μειωμένο ωράριο εργασίας.
• Ως μεμονωμένες ημέρες απουσίας.

Το επιδοτούμενο τμήμα είναι οι πρώτοι δύο μήνες ανά γονέα. Οι υπόλοιποι μήνες άδειας είναι νόμιμο δικαίωμά σας, αλλά δεν καλύπτονται από τη ΔΥΠΑ. Αν σκοπεύετε να πάρετε ολόκληρους τους τέσσερις μήνες και θέλετε να «μοιράσετε» τα €758 σε όλη αυτή την περίοδο, κάντε τους υπολογισμούς πριν υποβάλετε αίτηση, τα χρήματα δεν επιμερίζονται αυτόματα.

Κατά τη διάρκεια λήψης του επιδόματος, η ΔΥΠΑ σας ασφαλίζει για κύρια σύνταξη, υγειονομική περίθαλψη και επικουρική ασφάλιση όπου εφαρμόζεται. Έτσι, οι δύο μήνες δεν δημιουργούν κενό στο ασφαλιστικό σας ιστορικό, σημαντική λεπτομέρεια αν σκέφτεστε τον χρονισμό της συνταξιοδότησής σας.

Το πρόβλημα με το Ε14: ο εργοδότης κρατά το κλειδί

Εδώ η διαδικασία γίνεται άβολη. Πριν μπορέσετε να υποβάλετε αίτηση επιδότησης στη ΔΥΠΑ, ο εργοδότης σας πρέπει να καταχωρίσει το έντυπο Ε14 στο πληροφοριακό σύστημα ΕΡΓΑΝΗ. Χωρίς αυτή την υποβολή, η ηλεκτρονική σας αίτηση δεν θα περάσει, ακόμα κι αν πληροίτε κάθε άλλη προϋπόθεση.

Στην πράξη, αυτό σημαίνει ότι ένα διοικητικό βήμα το οποίο δεν ελέγχετε πλήρως καθορίζει αν θα δείτε τα χρήματα. Αν το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού είναι αργό, ανοργάνωτο ή απρόθυμο, εσείς είστε αυτοί που περιμένετε.

Μερικά βήματα για να προστατευθείτε:

• Ζητήστε το γραπτώς. Στείλτε email στο τμήμα Μισθοδοσίας ή ΑΔ με σαφές αίτημα: «παρακαλώ καταχωρίστε τη γονική μου άδεια στο ΕΡΓΑΝΗ και υποβάλετε το έντυπο Ε14 για την αίτηση επιδότησης στη ΔΥΠΑ». Κρατήστε την απάντηση.
• Ζητήστε επιβεβαίωση της καταχώρισης στο ΕΡΓΑΝΗ. Ο εργοδότης σας μπορεί να σας προσκομίσει απόδειξη ότι η άδεια έχει καταχωριστεί. Αυτό είναι το «πράσινο φως» για να υποβάλετε αίτηση στη ΔΥΠΑ.
• Ελέγξτε τον χρονισμό σε σχέση με τα γενέθλια του παιδιού. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί πριν το παιδί συμπληρώσει το όγδοο έτος, οπότε αν πλησιάζει αυτό το όριο, μην αφήσετε τα χαρτιά να σέρνονται.
• Αν ο εργοδότης αρνείται ή αγνοεί το αίτημά σας, πρόκειται για εργατικό ζήτημα, όχι γραφειοκρατικό. Εκπρόσωπος συνδικάτου ή το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) μπορεί να σας βοηθήσει να ασκήσετε πίεση. Οι αξιολογήσεις εταιρειών σε ανεξάρτητες πλατφόρμες είναι επίσης ένας δίκαιος τρόπος να καταγράψετε πώς χειρίστηκε ο εργοδότης την υπόθεση.

Πώς υποβάλλεται η αίτηση, βήμα προς βήμα

Μόλις το Ε14 υποβληθεί, η αίτηση γίνεται ηλεκτρονικά. Η διαδικασία είναι:

1. Ο εργοδότης σας καταχωρίζει τη γονική άδεια και υποβάλλει το έντυπο Ε14 στο ΕΡΓΑΝΗ.
2. Στη συνέχεια υποβάλλετε αίτηση επιδότησης ηλεκτρονικά μέσω των υπηρεσιών της ΔΥΠΑ.
3. Η αίτηση πρέπει να υποβληθεί πριν το παιδί συμπληρώσει το όγδοο έτος της ηλικίας του. Αν χαθεί αυτή η προθεσμία, το δικαίωμα παραγράφεται, ανεξαρτήτως πόσο ισχυρή είναι η περίπτωσή σας στα χαρτιά.

Πότε σταματά το επίδομα

Οι πληρωμές δεν ολοκληρώνονται πάντα κανονικά. Το επίδομα διακόπτεται σε οποιαδήποτε από τις παρακάτω περιπτώσεις:

• Το ζητάτε εσείς οι ίδιοι.
• Η γονική άδεια διακόπτεται.
• Λύεται η εργασιακή σχέση.
• Χορηγείται άλλη αναστέλλουσα άδεια, με συνηθέστερο παράδειγμα την αναρρωτική άδεια.

Αν γνωρίζετε ότι πλησιάζει αλλαγή εργοδότη, σχεδιάστε την άδεια γύρω από αυτή: αν αποχωρήσετε στη διάρκεια του επιδοτούμενου διαστήματος, η πληρωμή κόβεται πρόωρα.

Τι σημαίνει αυτό για εσάς, σε μία γραμμή

Τα €758 τον μήνα είναι πραγματικά και γενναιόδωρα με ελληνικά κριτήρια, αλλά η υποχρέωση υποβολής του Ε14 μετατρέπει τον εργοδότη σε «θυρωρό». Ζητήστε νωρίς, ζητήστε γραπτώς και αντιμετωπίστε κάθε άρνηση ως τυπικό εργατικό ζήτημα και όχι ως πρόβλημα προγραμματισμού. Αν ο τωρινός σας εργοδότης έχει την τάση να «χάνει» τα χαρτιά σας, αυτό είναι επίσης χρήσιμη πληροφορία για την επόμενη επαγγελματική σας κίνηση.