Από τον Ιανουάριο 2027, περίπου 500.000 εργαζόμενοι ιδιωτικού τομέα στην Ελλάδα θα λάβουν τριετία 10%, αύξηση περίπου €92 τον μήνα, η πρώτη που καταβάλλεται μετά την άρση του παγώματος των τριετιών το 2024. Για έναν εργαζόμενο που προσλήφθηκε την 1η Ιανουαρίου 2024 με τον νόμιμο κατώτατο μισθό, αυτό σημαίνει ότι θα περάσει αυτόματα από τα €920 στα €1.012 μεικτά, τη μέρα που κλείνουν τα τρία χρόνια.

Ο τίτλος είναι καθαρός. Η πραγματικότητα στη μισθοδοσία δεν είναι. Αν η αύξηση θα φτάσει τελικά στο χέρι εξαρτάται από τον κλάδο σας, τον μεικτό βασικό σας μισθό και το αν ο εργοδότης σας επιλέξει να συμψηφίσει την τριετία έναντι μισθού που ήδη υπερβαίνει το νόμιμο κατώτατο. Αυτά πρέπει να ελέγξουν εργαζόμενοι και τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού πριν από τον κύκλο εκκαθαριστικών Ιανουαρίου.

Τι αλλάζουν οι τριετίες τον Ιανουάριο 2027

Η Ελλάδα πάγωσε τις ωριμάνσεις μισθών βάσει αρχαιότητας τον Φεβρουάριο 2012, στο πλαίσιο των εργασιακών μεταρρυθμίσεων της κρίσης. Το πάγωμα αυτό αρθηκε για την περίοδο που ξεκινά την 1η Ιανουαρίου 2024, και ο πρώτος πλήρης τριετής κύκλος ολοκληρώνεται στις 31 Δεκεμβρίου 2026. Το επίδομα χορηγείται από 1η Ιανουαρίου 2027, διότι εκείνη τη στιγμή ολοκληρώνεται η πρώτη μετά την άρση του παγώματος τριετία.

Οι κανόνες διαφέρουν ανά κατηγορία εργαζομένων, σύμφωνα με εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας:

• Υπάλληλοι: κάθε συμπληρωμένη τριετία προσθέτει 10% στον νόμιμο κατώτατο μισθό, με ανώτατο όριο τρεις τριετίες και μέγιστη σωρευτική αύξηση 30%.
• Εργατοτεχνίτες: κάθε τριετία προσθέτει 5%, με ανώτατο όριο έξι τριετίες και το ίδιο συνολικό ανώτατο όριο του 30%.
• Αρχαιότητα που αποκτήθηκε πριν από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 διατηρείται και υπολογίζεται για τη συμπλήρωση τριετιών. Η περίοδος από τις 14 Φεβρουαρίου 2012 έως τις 31 Δεκεμβρίου 2023 δεν δημιουργεί νέα αρχαιότητα για το επίδομα αυτό.

Το επίδομα αφορά εργαζόμενους με μεικτές βασικές αποδοχές κάτω από €1.196 εφόσον είναι άγαμοι και κάτω από €1.288 εφόσον είναι έγγαμοι. Πάνω από αυτά τα όρια, ο μηχανισμός δεν ενεργοποιείται.

Για εργαζόμενους: πώς να διαβάσετε το εκκαθαριστικό Ιανουαρίου

Αν προσληφθήκατε με τον κατώτατο μισθό από 1η Ιανουαρίου 2024 και παραμένετε σε αυτό το επίπεδο στα τέλη Δεκεμβρίου 2026, η αριθμητική είναι απλή. Ο ισχύων κατώτατος μισθός, σε ισχύ από 1η Απριλίου 2026, είναι €920 μεικτά τον μήνα (€41,09 ημερησίως). Μια τριετία 10% προσθέτει €92, φέρνοντάς σας στα €1.012 μεικτά από 1η Ιανουαρίου 2027.

Η κυβέρνηση έχει επίσης αναφέρει περαιτέρω αναπροσαρμογή του κατώτατου μισθού την 1η Απριλίου 2027, στοχεύοντας στα €950, χωρίς να αποκλείεται υψηλότερο νούμερο. Αν επιβεβαιωθεί, ένας εργαζόμενος με μια συμπληρωμένη τριετία θα λαμβάνει €1.045 μεικτά (€950 + €95). Νέος μηχανισμός αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού προβλέπεται να εφαρμοστεί από το 2028.

Τρεις έλεγχοι που αξίζει να κάνετε πριν θεωρήσετε ότι η αύξηση είναι δεδομένη:

• Ο βασικός μεικτός μισθός σας σε σχέση με το όριο. Το 10% υπολογίζεται στον νόμιμο κατώτατο, όχι στις πραγματικές αποδοχές σας. Αν ο βασικός σας είναι ήδη πάνω από το προκύπτον νόμιμο ποσό, ο εργοδότης σας μπορεί νόμιμα να συμψηφίσει την τριετία έναντι του ήδη υψηλότερου μισθού. Στην πράξη: αν σήμερα αμείβεστε με €1.050, η ανύψωση του νόμιμου ορίου στα €1.012 τον Ιανουάριο ενδέχεται να μην προσθέσει τίποτα στο εκκαθαριστικό σας.
• Η κατηγορία εργαζόμενου στην οποία ανήκετε. Οι υπάλληλοι φτάνουν το ανώτατο όριο του 30% μετά από τρεις τριετίες (εννέα χρόνια). Οι εργατοτεχνίτες φτάνουν εκεί μετά από έξι τριετίες (δεκαοκτώ χρόνια). Ο ρυθμός διαφέρει· το ανώτατο όριο είναι το ίδιο.
• Η οικογενειακή σας κατάσταση στα αρχεία. Το όριο για την τριετία είναι €1.196 για άγαμους και €1.288 για έγγαμους. Αν το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού έχει παλιά στοιχεία, ο υπολογισμός μπορεί να είναι λανθασμένος.

Γιατί η αύξηση μπορεί να μην γίνεται αισθητή

Οι ονομαστικοί μισθοί κινήθηκαν ανοδικά. Οι πραγματικοί μισθοί όχι ιδιαίτερα. Οι μέσοι πραγματικοί ετήσιοι μισθοί στην Ελλάδα αυξήθηκαν μόλις 0,3% κατά την περίοδο 2019–2025 και παραμένουν κάτω από τα επίπεδα του 2021. Ο μέσος μισθός στον ιδιωτικό τομέα αυξήθηκε μόλις 1,5% το 2025, χωρίς να αποκατασταθεί η χαμένη αγοραστική δύναμη. Σύμφωνα με το ΙΝΕ-ΓΣΕΕ, η αγοραστική δύναμη των Ελλήνων εργαζομένων αντιστοιχεί στο μόλις 68% του ευρωπαϊκού μέσου όρου.

Η εικόνα είναι χειρότερη στους κλάδους όπου οι τριετίες επηρεάζουν περισσότερο. Στην εκπαίδευση, τη δημόσια υγεία, την κοινωνική φροντίδα, την εστίαση και το λιανεμπόριο, οι πραγματικοί ωριαίοι μισθοί παραμένουν κάτω από τα επίπεδα του 2009. Αυτοί είναι οι κλάδοι με τη μεγαλύτερη συγκέντρωση εργαζομένων με κατώτατο μισθό, και είναι ταυτόχρονα οι κλάδοι όπου ο μηχανισμός συμψηφισμού εφαρμόζεται ευκολότερα: τα συμβόλαια είναι πιο λεπτά, η κάλυψη από συλλογικές συμβάσεις είναι ασθενέστερη και η κινητικότητα προσωπικού υψηλότερη.

Οι δηλωμένοι στόχοι της κυβέρνησης είναι ο μέσος μεικτός μισθός ιδιωτικού τομέα να φτάσει τα €1.500 (από €1.362 το 2025) και η κάλυψη από συλλογικές συμβάσεις εργασίας στο περίπου 80%, από περίπου 30% σήμερα. Πάνω από 400.000 εργαζόμενοι καλύπτονται ήδη από νέες συμβάσεις που υπογράφηκαν στο πλαίσιο της πρόσφατης Εθνικής Κοινωνικής Συμφωνίας για τις Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας, σε κλάδους όπως ο τουρισμός, η εστίαση, η ζαχαροπλαστική, η αρτοποιία και οι επιστήμονες τεχνολογίας τροφίμων. Αν η κάλυψη συνεχίσει να επεκτείνεται με αυτόν τον ρυθμό, αυτό θα καθορίσει αν οι τριετίες λειτουργήσουν ως πάτωμα ή ως ταβάνι.

Για τμήματα HR και μισθοδοσίας: τι να μοντελοποιήσετε πριν από το Δ΄ τρίμηνο 2026

Αν διαχειρίζεστε μισθοδοσία για επιχείρηση τουρισμού, λιανεμπορίου, εστίασης ή κοινωνικής φροντίδας στην Ελλάδα, ο κύκλος Ιανουαρίου 2027 χρειάζεται μοντελοποίηση τώρα, όχι τον Δεκέμβριο. Τέσσερα δεδομένα που πρέπει να αντλήσετε:

• Εργαζόμενοι με κατώτατο μισθό από 1η Ιανουαρίου 2024, που παραμένουν ενεργοί στις 31 Δεκεμβρίου 2026. Αυτή είναι η άμεση έκθεσή σας στο 10%. Πολλαπλασιάστε επί €92 μηνιαίως (υποθέτοντας ότι η βάση των €920 διατηρείται έως το τέλος του έτους) για να υπολογίσετε το βασικό κόστος.
• Εργαζόμενοι πάνω από τον κατώτατο αλλά κάτω από €1.196 (άγαμοι) ή €1.288 (έγγαμοι). Αυτή η ομάδα ενδέχεται να δικαιούται μερική αύξηση, και η αριθμητική του συμψηφισμού γίνεται λεπτομερής γρήγορα. Μοντελοποιήστε ανά εργαζόμενο, όχι συνολικά.
• Διαχωρισμός μεταξύ υπαλλήλων και εργατοτεχνιτών. Ο κανόνας του 10% έναντι 5% ανά τριετία επηρεάζει τόσο το κόστος φέτος όσο και την πορεία έως το 2033.
• Το σενάριο της 1ης Απριλίου 2027. Μια ανύψωση του κατώτατου μισθού στα €950 αναπροσαρμόζει την τριετία στα €95 αντί για €92. Κατασκευάστε ένα συντηρητικό σενάριο (βάση €920) και ένα αισιόδοξο (επιβεβαίωση €950) ώστε η οικονομική ανάλυση να έχει και τους δύο αριθμούς.

Ο μηχανισμός συμψηφισμού είναι νομικά διαθέσιμος όταν ένας εργαζόμενος κερδίζει ήδη πάνω από το νόμιμο ποσό που προκύπτει μετά την προσθήκη της τριετίας, αλλά η χρήση του στον τουρισμό, το λιανεμπόριο ή την εστίαση, όπου η τοπική αγορά εργασίας σφίγγει και η κάλυψη από συλλογικές συμβάσεις επεκτείνεται, ενέχει κίνδυνο διαρροής προσωπικού. Οι εργαζόμενοι κάνουν τους υπολογισμούς τους. Όταν τα €92 εμφανίζονται στις ειδήσεις αλλά όχι στο εκκαθαριστικό, η συνέντευξη αποχώρησης γράφεται μόνη της.

Ένα δομικό στοιχείο που αξίζει να επισημανθεί στη διοίκηση: νέες κλαδικές συμβάσεις έχουν υπογραφεί στον τουρισμό, την εστίαση, τη ζαχαροπλαστική και την αρτοποιία. Αν η κλαδική σύμβαση του τομέα σας ανεβάζει τις βασικές αποδοχές πάνω από το νόμιμο κατώτατο, το παράθυρο συμψηφισμού στενεύει, και οι τριετίες προστίθενται πάνω σε μια ανερχόμενη βάση αντί να απορροφηθούν από αυτήν. Αυτό μετατοπίζει τη συζήτηση για τη μισθοδοσία από τον περιορισμό κόστους στη ανταγωνιστική τοποθέτηση ως προς τους μισθούς.

Η πραγματική δοκιμασία που θέτουν οι τριετίες

Τα €92 είναι ένα νομοθετικό εργαλείο. Αν θα μετατραπούν σε πραγματική αύξηση μισθού εξαρτάται από δύο πράγματα που ο νόμος δεν μπορεί να επιβάλει: αν οι βασικές αποδοχές στους κλάδους χαμηλών περιθωρίων κινηθούν πράγματι πάνω από το νόμιμο κατώτατο, και αν η κάλυψη από συλλογικές συμβάσεις αυξηθεί από το 30% προς τον στόχο του 80%. Χωρίς το πρώτο, ο συμψηφισμός απορροφά την αύξηση· χωρίς το δεύτερο, τα κλαδικά κατώτατα δεν χτίζουν τη βάση πάνω στην οποία πολλαπλασιάζονται οι τριετίες.

Για τους εργαζόμενους, η πρακτική κίνηση από τώρα έως τον Ιανουάριο είναι να ελέγξουν τη γραμμή του βασικού μεικτού στη σύμβασή τους, να επιβεβαιώσουν την κατηγορία εργαζόμενου με το τμήμα Ανθρώπινου Δυναμικού και να βεβαιωθούν ότι η οικογενειακή τους κατάσταση στα αρχεία είναι ενημερωμένη. Για τα τμήματα HR, η πρακτική κίνηση είναι να μοντελοποιήσουν την έκθεση ανά εργαζόμενο πριν από το κλείσιμο του Δ΄ τριμήνου, να αποφασίσουν ρητά την πολιτική συμψηφισμού αντί να την αφήσουν στην τύχη, και να λάβουν υπόψη τις κλαδικές συλλογικές συμβάσεις ως βασικό σενάριο.

Η άρση του παγώματος είναι η είδηση. Αν επιζήσει της επαφής με τη μισθοδοσία είναι αυτό που αξίζει να παρακολουθούμε.