Αν αμείβεστε με τον κατώτατο μισθό στην Ελλάδα, οι μικτές μηνιαίες αποδοχές σας αυξήθηκαν ήδη φέτος από 880 σε 920 ευρώ. Στη συνεδρίαση του υπουργικού συμβουλίου στις αρχές Νοεμβρίου, ο πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης επιβεβαίωσε ότι έρχεται νέα αύξηση και επανέλαβε τον στόχο της κυβέρνησης: νόμιμος κατώτατος μισθός 1.000 ευρώ στις αρχές του 2028.

Στην ίδια συνεδρίαση τέθηκαν στο τραπέζι δύο ακόμη αλλαγές για τον χώρο εργασίας: ένα νομοσχέδιο που προστατεύει τους εργαζόμενους σε ψηφιακές πλατφόρμες από αλγορίθμους τεχνητής νοημοσύνης που αξιολογούν την απόδοσή τους, και η περαιτέρω επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, του συστήματος ψηφιακής καταγραφής του χρόνου εργασίας. Για τους εργαζόμενους, αυτό σημαίνει ένα κατώτατο όριο αμοιβών που ανεβαίνει. Για τους εργοδότες, πρόκειται για αλλαγή συμμόρφωσης σε τρία μέτωπα μέσα στον ίδιο κύκλο σχεδιασμού.

Παρακάτω: τι ειπώθηκε, τι δείχνουν οι αριθμοί και τι μπορεί να κάνει κάθε πλευρά της εργασιακής σχέσης.

Τι ανακοίνωσε η κυβέρνηση

Οι δηλώσεις έγιναν καθώς το Υπουργικό Συμβούλιο έθετε το πρόγραμμα του επόμενου εξαμήνου, ένα σχέδιο που, σύμφωνα με την κυβέρνηση, περιλαμβάνει 90 προτεραιότητες. Για την εργασία, ο πρωθυπουργός ήταν σαφής:

«Στον κόσμο της εργασίας θα έχουμε νέα αύξηση του κατώτατου μισθού. Υπενθυμίζω ότι έχουμε θέσει τον στόχο ο κατώτατος μισθός να φτάσει τα 1.000 ευρώ στις αρχές του 2028, με περαιτέρω επέκταση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.»

Το ευρύτερο πακέτο περιλαμβάνει φορολογικά και εισοδηματικά μέτρα που ανακοινώθηκαν πρώτα στη Διεθνή Έκθεση Θεσσαλονίκης και τα οποία, κατά την κυβέρνηση, θα νομοθετηθούν μέσα στις επόμενες δύο εβδομάδες· έκτακτες επιδοτήσεις καυσίμων που επανεξετάζονται και διατηρούνται ανά 15 ημέρες· και μέτρα για τη στέγαση, όπως το πρόγραμμα «Ανακαινίζω-Νοικιάζω» και νέες κατοικίες σε εγκαταλελειμμένα στρατόπεδα. Μετράει και το πολιτικό ημερολόγιο: οι επόμενες εθνικές εκλογές αναμένονται το 2027, πριν από την ημερομηνία-στόχο των 1.000 ευρώ.

Από τα 650 στα 1.000 ευρώ: η πορεία σε αριθμούς

Η τελευταία αύξηση, που ανακοίνωσε τον Μάρτιο η υπουργός Εργασίας Νίκη Κεραμέως, ίσχυσε από την 1η Απριλίου 2026 και ανέβασε το μικτό μηνιαίο κατώτατο όριο από 880 σε 920 ευρώ, αύξηση 4,5%. Ανακοινώνοντάς την, ο πρωθυπουργός σημείωσε ότι η κυβέρνησή του παρέλαβε το 2019 κατώτατο μισθό 650 ευρώ. Ενημερωτικό σημείωμα του δικτύου εργατικού δικαίου Ius Laboris υπολογίζει τη σωρευτική αύξηση από το 2019 σε 41,54%.

Μια λεπτομέρεια που συχνά μπερδεύει τους ξένους αναγνώστες: στην Ελλάδα οι μηνιαίοι μισθοί καταβάλλονται 14 φορές τον χρόνο, όχι 12. Κατανεμημένα σε 12 μήνες, τα 920 ευρώ μικτά αντιστοιχούν σε περίπου 1.073 ευρώ τον μήνα, όπως αναφέρει η mind RH. Αυτό είναι το ποσό που πρέπει να χρησιμοποιείται στις συγκρίσεις με χώρες που καταβάλλουν 12 μισθούς τον χρόνο.

Για να φτάσει ο κατώτατος στα 1.000 ευρώ χρειάζονται άλλα 80 ευρώ τον μήνα, δηλαδή περίπου 8,7% πάνω από το σημερινό επίπεδο. Προηγούμενες κυβερνητικές τοποθετήσεις έκαναν λόγο για 950 ευρώ έως το 2027, κάτι που παραπέμπει σε τουλάχιστον ένα ενδιάμεσο βήμα πριν από τον στόχο του 2028, αν και το ύψος και ο χρόνος της επόμενης αύξησης δεν έχουν ακόμη οριστεί.

Αλγόριθμοι πλατφορμών και ψηφιακή καταγραφή χρόνου

Το δεύτερο μέτωπο αφορά όσους βρίσκουν δουλειά μέσω ψηφιακών πλατφορμών. Ο πρωθυπουργός περιέγραψε έτσι το νομοσχέδιο, που τέθηκε προς συζήτηση στην ίδια συνεδρίαση:

«Ένα σημαντικό νομοσχέδιο, που θα συζητήσουμε σήμερα, αφορά την προστασία των εργαζομένων στις ψηφιακές πλατφόρμες από αλγορίθμους τεχνητής νοημοσύνης που αξιολογούν την απόδοσή τους.»

Οι αναλυτικές διατάξεις δεν είχαν δημοσιοποιηθεί στα ρεπορτάζ στα οποία βασίζεται το άρθρο, οπότε είναι νωρίς να πούμε ποιες ακριβώς υποχρεώσεις διαφάνειας, ελέγχου ή ανθρώπινης επανεξέτασης θα ισχύσουν. Η κατεύθυνση όμως είναι σαφής: τα αυτοματοποιημένα συστήματα που βαθμολογούν ή κατατάσσουν εργαζόμενους παύουν να είναι αμιγώς τεχνική επιλογή και γίνονται ρυθμιζόμενο ζήτημα στην Ελλάδα.

Το τρίτο μέτωπο είναι η Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας. Επειδή καταγράφει ψηφιακά τον χρόνο εργασίας, αφήνει πολύ λιγότερα περιθώρια για αδήλωτες υπερωρίες ή ώρες. Η κυβέρνηση προανήγγειλε πλέον νέα επέκτασή της, παράλληλα με τον μισθολογικό στόχο, χωρίς να διευκρινίσει ακόμη ποιοι κλάδοι ή εργοδότες έπονται.

Για εργαζόμενους και υποψήφιους

Αν οι αποδοχές σας βρίσκονται στο κατώτατο όριο ή κοντά σε αυτό, το μήνυμα είναι απλό: ο κατώτατος θα συνεχίσει να ανεβαίνει. Σύμφωνα με εκτιμήσεις του ελληνικού Τύπου, οι καθαρές αποδοχές με τον μικτό κατώτατο των 920 ευρώ ανέρχονται σε περίπου 779 ευρώ τον μήνα, ενώ ρόλο παίζει και η προϋπηρεσία. Όσοι έχουν τρία έως έξι χρόνια υπηρεσίας δικαιούνται υψηλότερο κατώτατο, 1.012 ευρώ, σύμφωνα με τον οικονομικό Τύπο.

Μερικοί πρακτικοί έλεγχοι που αξίζει να κάνετε από τώρα:

• Ελέγξτε τη μισθοδοτική σας κατάσταση με το σωστό ποσό. Δηλαδή 920 ευρώ μικτά τον μήνα ή 41,09 ευρώ την ημέρα για ειδικευμένους εργάτες με ημερομίσθιο.
• Ρωτήστε πώς υπολογίζεται η προϋπηρεσία σας. Η μετάβαση στο κλιμάκιο τριών έως έξι ετών αλλάζει το κατώτατο όριο που σας αφορά.
• Συγκρίνετε προσφορές με βάση τους 14 μισθούς. Ένα μηνιαίο μικτό ποσό στην Ελλάδα σημαίνει συνήθως 14 καταβολές τον χρόνο, κάτι που μετράει αν ζυγίζετε μια ελληνική πρόταση απέναντι σε μία από το εξωτερικό.
• Κρατάτε αρχείο αν δουλεύετε μέσω πλατφόρμας. Σημειώνετε πώς η εφαρμογή αναθέτει, αξιολογεί και πληρώνει τη δουλειά σας. Όταν δημοσιευθεί το νομοσχέδιο για την ΤΝ, αυτά τα στοιχεία θα σας βοηθήσουν να δείτε ποιες προστασίες σας καλύπτουν.
• Κοιτάξτε πέρα από το κατώτατο. Ο κατώτατος μισθός είναι νόμιμο ελάχιστο όριο, όχι η τιμή της αγοράς. Τα πραγματικά στοιχεία μισθών από όσους κάνουν την ίδια δουλειά αποτελούν καλύτερο σημείο αναφοράς πριν από κάθε διαπραγμάτευση μισθού.

Μην ξεχνάτε και το κόστος ζωής. Η ΓΣΕΕ, μέσω του Ινστιτούτου Εργασίας (ΙΝΕ), εκτιμά ότι για ένα αξιοπρεπές επίπεδο διαβίωσης το 2026 θα χρειαζόταν μικτός κατώτατος 1.052 ευρώ τον μήνα. Το ποσό αυτό ξεπερνά τόσο τα σημερινά 920 ευρώ όσο και τον στόχο των 1.000 ευρώ, γι' αυτό ένα υψηλότερο ονομαστικό όριο δεν σημαίνει αυτόματα και πιο άνετο μήνα.

Για τμήματα HR και μισθοδοσίας

Για τους εργοδότες, το κατώτατο όριο σπάνια είναι μία μόνο γραμμή του προϋπολογισμού. Το σημείωμα της Ius Laboris επισημαίνει ότι η αύξηση του Απριλίου πέρασε στις τριετίες και σε σειρά επιδομάτων που υπολογίζονται με βάση τον κατώτατο μισθό· το ημερομίσθιο των ειδικευμένων εργατών, για παράδειγμα, ανέβηκε από 39,30 σε 41,09 ευρώ. Περίπου 700.000 εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα επηρεάστηκαν άμεσα από την αύξηση του Απριλίου, σύμφωνα με εκτιμήσεις του οικονομικού Τύπου.

Τι μπορούν να κάνουν οι ομάδες που διαχειρίζονται δραστηριότητες στην Ελλάδα πριν από την επόμενη ανακοίνωση:

• Μοντελοποιήστε από τώρα τη διαδρομή προς τα 1.000 ευρώ. Διαφορά 80 ευρώ τον μήνα ανά εργαζόμενο με κατώτατο ισοδυναμεί με 1.120 ευρώ τον χρόνο σε 14 καταβολές, πριν από τις εργοδοτικές εισφορές στον e-ΕΦΚΑ. Συμπεριλάβετε και το προσωπικό του οποίου οι αποδοχές συνδέονται με το κατώτατο μέσω κλιμακίων προϋπηρεσίας.
• Αποφασίστε νωρίς για τις μισθολογικές αποστάσεις. Κάθε αύξηση του κατώτατου συμπιέζει την απόσταση ανάμεσα στις θέσεις εισαγωγικού επιπέδου και την επόμενη βαθμίδα. Η απόφαση για το αν θα διατηρηθεί αυτή η απόσταση κοστίζει λιγότερο ως σχέδιο παρά ως αντίδραση.
• Καταγράψτε τους αλγορίθμους σας. Αν λειτουργείτε ή συνεργάζεστε με πλατφόρμα, καταγράψτε κάθε αυτοματοποιημένο σύστημα που αξιολογεί την απόδοση των εργαζομένων, ποιος έχει την ευθύνη του και πώς μπορεί ένας άνθρωπος να επανεξετάσει τις αποφάσεις του. Αυτός ο χάρτης θα φανεί χρήσιμος ό,τι κι αν προβλέπει το τελικό κείμενο.
• Συμφωνήστε τα δεδομένα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας. Βεβαιωθείτε ότι προγραμματισμένες ώρες, καταγεγραμμένες ώρες και μισθοδοσία ταυτίζονται πριν διευρυνθεί περαιτέρω η κάλυψη.
• Παρακολουθήστε το νομοθετικό ημερολόγιο. Το φορολογικό-εισοδηματικό νομοσχέδιο αναμένεται μέσα σε δύο εβδομάδες και το νομοσχέδιο για την εργασία σε πλατφόρμες είναι το επόμενο κείμενο που αξίζει προσεκτική ανάγνωση.

Ανακούφιση, όχι θεραπεία

Ο πρωθυπουργός μίλησε ανοιχτά για τα όρια των μέτρων στήριξης:

«Τα μέτρα που παίρνουμε, θα έλεγα, ανακουφίζουν, αλλά σίγουρα δεν θεραπεύουν.»

Για τους εργαζόμενους, αυτό είναι ένα χρήσιμο πλαίσιο. Ένα κατώτατο όριο 1.000 ευρώ στις αρχές του 2028 αποτελεί ουσιαστικό ορόσημο, αλλά αυτό που μετράει είναι πώς συγκρίνονται οι αποδοχές σας με τις τιμές και με όσα κερδίζουν άλλοι στην ίδια θέση. Για τους εργοδότες, οι μήνες έως τις αρχές του 2028 είναι παράθυρο σχεδιασμού και όχι προθεσμία: οι επιχειρήσεις που χαρτογραφούν από τώρα το μισθολογικό κόστος, τα αλγοριθμικά εργαλεία και τα αρχεία χρόνου εργασίας μπορούν να απορροφούν κάθε αλλαγή ως ρουτίνα.

Αν εργάζεστε στην Ελλάδα, μοιράζοντας ανώνυμα τον μισθό σας συμβάλλετε σε ένα σημείο αναφοράς που μπορεί να χρησιμοποιήσει κάθε εργαζόμενος και εργοδότης.