Αύξηση 80 ευρώ είναι στο τραπέζι. Αν επαληθευτεί το σενάριο που μεταδίδει το Powergame, ο κατώτατος μισθός στην Ελλάδα θα ανέλθει από τα 920 στα 1.000 ευρώ μικτά από την αρχή του 2027, πολύ πάνω από τη δέσμευση της κυβέρνησης για 950 ευρώ από τον Απρίλιο του 2027. Για τους περίπου 600.000 εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, πρόκειται για ουσιαστικό εισοδηματικό κέρδος. Για τον κρατικό προϋπολογισμό, για δημοσιονομικό σοκ 2,7 φορές μεγαλύτερο από αυτό που είχε προβλεφθεί.

Ο Πρωθυπουργός Κυριάκος Μητσοτάκης αναμένεται να ανακοινώσει το πακέτο μισθολογικών μέτρων κατά τα εγκαίνια της 90ής Διεθνούς Έκθεσης Θεσσαλονίκης στις 5 Σεπτεμβρίου 2026, μαζί με ένα ευρύτερο σύνολο μέτρων συνολικής αξίας περίπου 2 δισεκατομμυρίων ευρώ. Ο τελικός αριθμός, 30 ή 80 ευρώ, δεν έχει ακόμα κλειδωθεί. Στη συνέχεια αναλύουμε τι σημαίνει κάθε σενάριο: πρώτα για τους ίδιους τους εργαζόμενους, έπειτα για τα τμήματα Ανθρώπινου Δυναμικού που καλούνται να καταρτίσουν τον προϋπολογισμό τους γύρω από αυτό.

Τι ακριβώς προτείνεται

Δύο αριθμοί βρίσκονται στο παιχνίδι. Η βασική δέσμευση της κυβέρνησης είναι τα 950 ευρώ από τον Απρίλιο του 2027, αύξηση 30 ευρώ σε σχέση με τα σημερινά 920. Η εναλλακτική που συζητείται είναι τα 1.000 ευρώ από τον Ιανουάριο ή Φεβρουάριο του 2027, δηλαδή αύξηση 80 ευρώ. Ο υψηλότερος αριθμός παρουσιάζεται ως προεκλογικό σήμα· ο χαμηλότερος ως δημοσιονομικά συνετή επιλογή.

Η κλίμακα έχει σημασία. Σύμφωνα με στοιχεία του Εργάνη, περίπου 600.000 εργαζόμενοι του ιδιωτικού τομέα, περίπου 1 στους 5, αμείβονται με τον κατώτατο μισθό. Η κυβέρνηση αναγνωρίζει επίσης ότι σημαντικό μέρος από αυτούς είναι πιθανώς αδήλωτο, καθώς λαμβάνουν συμπληρώματα μέσω voucher, bonus ή μετρητών. Αυτή η επιφύλαξη δεδομένη, κάθε νομοθετική μετακίνηση στα 1.000 ευρώ επαναφέρει το κατώτατο όριο για μεγάλο τμήμα της ιδιωτικής αγοράς εργασίας.

Για τους εργαζόμενους: τι αλλάζει στο εκκαθαριστικό σας

Αν σήμερα αμείβεστε με τον κατώτατο μισθό, το σενάριο των 80 ευρώ αντιστοιχεί σε περίπου 960 ευρώ μικτά τον χρόνο πριν από φόρους και εισφορές. Το σενάριο των 30 ευρώ φτάνει περίπου τα 360 ευρώ μικτά τον χρόνο. Κανένα από τα δύο ποσά δεν καλύπτει από μόνο του το χάσμα με το κόστος ζωής: σύμφωνα με ρεπορτάζ της Καθημερινής, ο πληθωρισμός αυξήθηκε 17% μεταξύ 2021 και 2025, οι τιμές τροφίμων ανέβηκαν 30% και τα ενοίκια κατά 24% στο ίδιο διάστημα.

Μια νομοθετική αύξηση τραβά και άλλα πράγματα προς τα πάνω. Τα τριετάδικα επιδόματα αρχαιότητας και αρκετά νομοθετικά επιδόματα είναι δεσμευμένα με τον κατώτατο μισθό, οπότε η αύξηση «κατεβαίνει» σε μισθολογικές βαθμίδες λίγο πάνω από το κατώτατο όριο. Αν η σύμβασή σας αναφέρεται στον κατώτατο μισθό, η βάση σας μετακινείται χωρίς να χρειαστεί νέα διαπραγμάτευση αποδοχών.

Οι νεότεροι εργαζόμενοι έχουν ήδη δει τα μεγαλύτερα κέρδη. Η Καθημερινή αναφέρει ότι οι πραγματικές μέσες αποδοχές για εργαζόμενους κάτω των 30 ετών αυξήθηκαν πάνω από 40% τα τελευταία τέσσερα χρόνια, παρόλο που οι αποδοχές παραμένουν κάτω από τα 1.000 ευρώ μικτά (828 ευρώ καθαρά). Για την ηλικιακή ομάδα 20–24, οι μεικτές αποδοχές αυξήθηκαν 47% φτάνοντας τα 735 ευρώ, με καθαρές αποδοχές 637 ευρώ χάρη στην απαλλαγή από φόρο εισοδήματος για εργαζόμενους κάτω των 25. Για τους εργαζόμενους άνω των 40, η εικόνα είναι πιο περιορισμένη: η αύξηση των καθαρών αποδοχών έμεινε κάτω από το 20%, στο επίπεδο ή κάτω από τον πληθωρισμό.

Κάρτες σίτισης, ασφαλιστικές εισφορές και το ευρύτερο πακέτο

Ο τίτλος της μισθολογικής αύξησης δεν είναι η μόνη ιστορία. Κοινό αίτημα της ΓΣΕΕ, του ΣΕΒ, της ΓΣΕΒΕΕ, της ΕΣΕΕ, του ΣΕΤΕ και της ΣΒΒΕ, αίτημα που εκκρεμεί σε κάποια μορφή εδώ και περίπου 20 χρόνια, είναι η αύξηση του ημερήσιου επιδόματος κάρτας σίτισης από 6 σε 10 ευρώ. Περίπου 845.000 εργαζόμενοι λαμβάνουν σήμερα γεύματα μέσω voucher με βάση το ανώτατο όριο του 2004. Επειδή τα voucher απαλλάσσονται από ασφαλιστικές εισφορές έως το ημερήσιο ανώτατο όριο, η αύξησή του στα 10 ευρώ θα κάλυπτε πλήρως το ποσό και, σύμφωνα με ρεπορτάζ του alfavita, θα απέδιδε έως 300 ευρώ καθαρά τον μήνα στους δικαιούχους εργαζόμενους.

Στο μείγμα περιλαμβάνεται και μείωση των ασφαλιστικών εισφορών. Μισή ποσοστιαία μονάδα είναι εξασφαλισμένη, ενώ αναζητείται επιπλέον μία μονάδα, μοιρασμένη εξίσου μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Για έναν εργαζόμενο με μεικτές αποδοχές 1.500 ευρώ (συνολικό κόστος εργοδότη 1.819,65 ευρώ), η μείωση 0,5 μονάδας αντιστοιχεί σε περίπου 7,50 ευρώ τον μήνα, μέτριο ποσό, αλλά σε συνδυασμό με την αλλαγή στην κάρτα σίτισης και την αύξηση μισθού αρχίζει να συσσωρεύεται.

Για το τμήμα ΑΔ: η «κλιμάκωση Κεραμέως» και ο προϋπολογισμός του 2027

Εδώ η δημοσιονομική αριθμητική γίνεται αιχμηρή. Βάσει του νόμου Κεραμέως του 2024, το κράτος υποχρεούται να χορηγεί σε όλους τους δημοσίους υπαλλήλους την ίδια ονομαστική αύξηση που δίδεται στον κατώτατο μισθό. Το κόστος μισθολογικής ισοτιμίας στον δημόσιο τομέα για το 2027 προϋπολογίζεται αυτή τη στιγμή στα 310 εκατομμύρια ευρώ, υπό την υπόθεση αύξησης κατώτατου μισθού κατά 30 ευρώ. Μια αύξηση 80 ευρώ θα ανεβάσει αυτό το ποσό πάνω από τα 800 εκατομμύρια ευρώ, περίπου 500 εκατομμύρια παραπάνω από τις τρέχουσες προβλέψεις. Οι αυξήσεις ισοτιμίας έχουν ήδη ρυθμιστεί τον Απρίλιο του 2025 και τον Απρίλιο του 2026, οπότε ο μηχανισμός δεν είναι θεωρητικός.

Για τα τμήματα ΑΔ του δημόσιου τομέα και τα υπουργεία που τα απασχολούν, αυτό μεταφράζεται σε σταδιακές αυξήσεις έως 100 ευρώ τον μήνα για περίπου 700.000 δημόσιους υπαλλήλους, σύμφωνα με το insider.gr, πάνω από τα τριετάδικα που επίσης ευθυγραμμίζονται με τον κατώτατο μισθό.

Για τα τμήματα ΑΔ του ιδιωτικού τομέα, τρία θέματα σχεδιασμού πρέπει να ανεβούν στην κορυφή της λίστας αυτό το τρίμηνο:

• Κίνδυνος συμπίεσης αποδοχών. Αν το κατώτατο όριο ανεβεί 80 ευρώ και η αμέσως επόμενη βαθμίδα δεν ακολουθήσει, η συμπίεση μισθών οξύνεται. Μοντελοποιήστε μια «σκιώδη» αύξηση για τη βαθμίδα ακριβώς πάνω από τον κατώτατο μισθό, ώστε το νέο προσωπικό που προαχθεί να συνεχίζει να κερδίζει ουσιαστικά περισσότερα από τις νέες προσλήψεις.
• Αναπρογραμματισμός συνολικού κόστους εργασίας. Επανυπολογίστε τη μισθοδοσία του 2027 και για τα δύο σενάρια (30 ευρώ και 80 ευρώ), συμπεριλαμβανομένης της αυτόματης ανόδου στα τριετάδικα και στα επιδόματα που είναι δεσμευμένα με τον κατώτατο μισθό. Λάβετε υπόψη τη μείωση εισφορών κατά 0,5 μονάδα ως μερική αντιστάθμιση.
• Αναθεώρηση παροχών. Αν το ανώτατο όριο κάρτας σίτισης ανεβεί στα 10 ευρώ, επανεξετάστε τη σύνθεση των παροχών σας. Ένα πλήρως απαλλαγμένο από εισφορές ημερήσιο επίδομα 10 ευρώ αποτελεί φθηνότερο τρόπο αύξησης του καθαρού μισθού από ισόποση αύξηση μικτού μισθού, για αμφότερες τις πλευρές.

Προσλήψεις και διακράτηση: η πρακτική ανάγνωση

Μεταξύ 2021 και 2025, οι συνολικοί εγγεγραμμένοι εργαζόμενοι στην Ελλάδα αυξήθηκαν κατά 345.573, φτάνοντας τα 2,56 εκατομμύρια, ενώ ο μέσος μικτός μισθός ανέβηκε από τα 971 στα 1.208 ευρώ (αύξηση 24%) και ο μέσος καθαρός μισθός αυξήθηκε 21% φτάνοντας τα 968 ευρώ. Οι νεότερες ηλικιακές ομάδες ήταν αυτές που οδήγησαν τα κέρδη. Αν προσλαμβάνετε από την ομάδα κάτω των 30, η αγορά έχει ήδη αναπροσαρμοστεί προς τα πάνω· ένα νομοθετικό κατώτατο όριο στα 1.000 ευρώ θα επιταχύνει αυτή την τάση.

Οι προσλήψεις στον δημόσιο τομέα είναι η άλλη ιστορία. Μόλις ρυθμιστεί η αύξηση ισοτιμίας, οι αποδοχές εισόδου στο δημόσιο γίνονται πιο ανταγωνιστικές έναντι των προσφορών μικρών ιδιωτικών επιχειρήσεων, ιδίως σε διοικητικές και θέσεις παροχής υπηρεσιών. Οι ιδιωτικοί εργοδότες που στοχεύουν στο ίδιο δεξαμενή υποψηφίων πρέπει ήδη τώρα να κάνουν συγκρίσεις δίπλα-δίπλα, όχι στο 1ο τρίμηνο του 2027.

Ο ορίζοντας του 2030

Ό,τι κι αν αποφασιστεί για το 2027 αποτελεί ένα βήμα προς έναν μακροπρόθεσμο στόχο. Οι δηλωμένοι στόχοι της κυβέρνησης για το 2030 είναι κατώτατος μισθός 1.350 έως 1.400 ευρώ και μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης κοντά στα 2.000 ευρώ. Ο μέσος μισθός πλήρους απασχόλησης έχει ήδη ξεπεράσει τα 1.500 ευρώ το 2025. Ένα πιο μετριοπαθές σενάριο ανάπτυξης 2,5% δείχνει κατώτατο μισθό 1.120 έως 1.140 ευρώ το 2030, με εθνική σύνταξη άνω των 500 ευρώ.

Υπάρχει ένα θέμα που δεν βρίσκεται στο τραπέζι: η επιστροφή του 13ου και 14ου μισθού στον δημόσιο τομέα έχει αποκλειστεί. Αντ' αυτού συζητείται η αναβάθμιση του ετήσιου bonus των 300 ευρώ για τους συνταξιούχους, ενδεχομένως στα 400 ευρώ ή έως το επίπεδο της εθνικής σύνταξης των 446,87 ευρώ, καθώς και πιθανή επανάληψη του bonus 150 ευρώ ανά παιδί που καταβλήθηκε τον Απρίλιο.

Τι να παρακολουθήσετε στις 5 Σεπτεμβρίου

Τρία σήματα να παρακολουθήσετε όταν γίνουν οι ανακοινώσεις της Θεσσαλονίκης: ο ακριβής αριθμός του κατώτατου μισθού (30 ή 80 ευρώ), η ημερομηνία εφαρμογής (Ιανουάριος, Φεβρουάριος ή Απρίλιος 2027), και αν το ανώτατο όριο κάρτας σίτισης και η μείωση εισφορών έρχονται μαζί ή σε διαφορετικές φάσεις. Κάθε συνδυασμός έχει διαφορετικό προφίλ κόστους για τους εργοδότες και διαφορετικό προφίλ καθαρών αποδοχών για τους εργαζόμενους. Αν διαχειρίζεστε μισθοδοσία, χτίστε και τα δύο μοντέλα τώρα· αν διαπραγματεύεστε μια θέση ή μια αύξηση για τις αρχές του 2027, το νομοθετικό κατώτατο όριο πρόκειται να μετατοπιστεί κάτω από τα πόδια σας.