Το 2025, η ελληνική αγορά εργασίας βρίσκεται ανάμεσα σε δύο εντελώς διαφορετικές πραγματικότητες. Από τη μία πλευρά, οι εργοδότες πιστεύουν ότι προσφέρουν επαρκή πακέτα παροχών όπως κουπόνια σίτισης, βασική ασφάλιση υγείας και κάποια ομαδική δραστηριότητα. Από την άλλη πλευρά, οι εργαζόμενοι βλέπουν το αυξανόμενο κόστος ζωής, τις στατικές αποδοχές και αναρωτιούνται: «Αυτά είναι τα οφέλη που πραγματικά έχουν αξία;»

Η σιωπηλή δυσαρέσκεια

Στην Ελλάδα, το 43,6% των εργαζομένων δηλώνουν ότι δεν έλαβαν καμία αύξηση μισθού τα τελευταία δύο χρόνια. Επιπλέον, το 13,9% δηλώνει ότι είναι πολύ δυσαρεστημένο με τον μισθό του, ενώ 34% είναι δυσαρεστημένο. Μόνο 0,6% δηλώνει ότι είναι πολύ ικανοποιημένο.

Αυτή η απόσταση δεν είναι στατιστική απόκλιση. Είναι ρήξη εμπιστοσύνης.

Τα λάθος οφέλη για τους λάθος λόγους

Οι εργοδότες στην Ελλάδα συνεχίζουν να επενδύουν σε παραδοσιακά και εύκολα μετρήσιμα οφέλη, όπως η ιδιωτική ασφάλιση υγείας και τα bonus απόδοσης. Ωστόσο, μόνο το 47% των εργαζομένων αναφέρει ότι έχει ιδιωτική ασφάλιση, ενώ λιγότεροι από 40% έχουν πρόσβαση σε ευέλικτο ωράριο εργασίας.

Προγράμματα ψυχικής υγείας, υποστήριξη οικογένειας ή εξατομικευμένα κίνητρα παραμένουν σχεδόν ανύπαρκτα, παρότι είναι σταθερά ανάμεσα στα πιο επιθυμητά.

Ένα μεγάλο μέρος είναι έτοιμο να αποχωρήσει

Σύμφωνα με την έρευνα του wherewework, το 72% των Ελλήνων εργαζομένων δηλώνουν ότι είναι ανοιχτοί σε αλλαγή εργασίας, ενώ 28% αναζητούν ήδη ενεργά νέα θέση. Αυτό δεν είναι φυσιολογική κινητικότητα. Είναι ένδειξη μη ικανοποιημένων αναγκών και μείωσης εμπιστοσύνης.

Οι πληροφορίες του άρθρου βασίζονται στα δεδομένα της Περιφερειακής Έρευνας: Μισθοί και Παροχές - Ισορροπώντας Προσδοκίες και Προσφορές, που πραγματοποιήθηκε μεταξύ Απριλίου και Ιουνίου 2025 σε Ρουμανία, Βουλγαρία, Ελλάδα, Ουγγαρία και Μολδαβία. Με συνολικά 9.888 απαντήσεις, εκ των οποίων 990 εργοδότες και 8.898 εργαζόμενοι, η μελέτη προσφέρει μια εις βάθος συγκριτική εικόνα του πώς αντιλαμβάνονται και πού συγκρούονται οι μισθολογικές προσδοκίες και οι παροχές ανά χώρα.

Τι μπορούν να κάνουν οι εργαζόμενοι

Η πραγματικότητα είναι ότι πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται παγιδευμένοι ανάμεσα σε χαμηλούς μισθούς και περιορισμένες επιλογές. Όμως υπάρχουν εργαλεία που μπορούν να τους καθοδηγήσουν προς κάτι καλύτερο, αρκεί να ξέρουν πού να κοιτάξουν.

Πλατφόρμες όπως το wherewework υπάρχουν ακριβώς γι’ αυτό. Διαβάζοντας αυθεντικές ανώνυμες αξιολογήσεις εργοδοτών, οι υποψήφιοι μπορούν να αποκτήσουν μια πραγματική εικόνα του τι συμβαίνει πίσω από τις αγγελίες. Με τη δική τους συμμετοχή στη δημοσίευση εμπειριών, συμβάλλουν στη διαφάνεια και προστατεύουν τους μελλοντικούς εργαζομένους.

Για όσους ετοιμάζονται να κάνουν το επόμενο βήμα, το wherewework προσφέρει προσαρμοσμένα πρότυπα βιογραφικών, όχι μόνο για να οργανώσουν το βιογραφικό τους αλλά και για να πουν την ιστορία τους όπως αξίζει. Η λειτουργία αναζήτησης αγγελιών εργασίας δεν είναι απλώς μια λίστα. Είναι μια γέφυρα προς εταιρείες που σέβονται τις αξίες τους.

Σε έναν κόσμο όπου οι εργαζόμενοι καλούνται να αποδέχονται ό,τι τους δίνεται, τέτοια εργαλεία αποτελούν μια μικρή αλλά ισχυρή πράξη αυτονομίας.

Τελική σκέψη

Όταν σχεδόν οι μισοί εργαζόμενοι αισθάνονται ότι αμείβονται ανεπαρκώς και λιγότερο από το 1% δηλώνει ότι είναι πλήρως ικανοποιημένο, το μήνυμα είναι ξεκάθαρο. Δεν πρόκειται μόνο για την αποζημίωση. Πρόκειται για νόημα, φωνή και εμπιστοσύνη.

Τα οφέλη που έχουν πραγματική αξία, η υποστήριξη ψυχικής υγείας, η ευελιξία, η επιπλέον ξεκούραση και η συναισθηματική ασφάλεια, δεν είναι πολυτέλεια. Είναι το θεμέλιο της μακροχρόνιας δέσμευσης. Κι όμως, οι περισσότερες εταιρείες εξακολουθούν να τα αντιμετωπίζουν ως προαιρετικά πρόσθετα.

Το 2025, το προαιρετικό δεν είναι αρκετό. Οι εργαζόμενοι έχουν μάθει να εκτιμούν τον χρόνο τους, την υγεία τους και την προσωπική τους ανάπτυξη. Δεν φοβούνται να φύγουν από περιβάλλοντα που δεν τους εκτιμούν.

Τα οφέλη που έχουν ουσία δεν είναι απαραίτητα ακριβά. Το να τα αγνοείς όμως έχει κόστος. Οι εργοδότες που συνεχίζουν να προσφέρουν τα ελάχιστα θα χάσουν τους καλύτερους ανθρώπους τους. Όχι επειδή πρέπει να φύγουν, αλλά επειδή πλέον πιστεύουν ότι αξίζουν κάτι καλύτερο.