Η τελευταία εβδομάδα πριν τα Χριστούγεννα αποτελεί για πολλούς εργαζομένους μια περίοδο μετάβασης. Ο ρυθμός εργασίας αλλάζει, οι προτεραιότητες αναπροσαρμόζονται και η προσοχή μοιράζεται ανάμεσα στις επαγγελματικές υποχρεώσεις και τα προσωπικά σχέδια. Για τις εταιρείες, είναι μια περίοδος κατά την οποία η αποδοτικότητα έχει την ίδια σημασία με την ευημερία των ομάδων.

1. Τι δείχνουν τα δεδομένα για την αποδοτικότητα πριν τις γιορτές

Τα διεθνή δεδομένα δείχνουν ξεκάθαρα ότι η παραγωγικότητα τείνει να μειώνεται αυτή την περίοδο. Μελέτες δείχνουν ότι πάνω από το 60% των εργαζομένων αναφέρει μείωση της συγκέντρωσης την εβδομάδα πριν τα Χριστούγεννα, ενώ σε ορισμένους κλάδους η πτώση της απόδοσης φτάνει το 8–15% σε σύγκριση με τον ετήσιο μέσο όρο. Αυτή η πραγματικότητα δεν αποτελεί ένδειξη έλλειψης δέσμευσης, αλλά ένα φυσικό αποτέλεσμα του πλαισίου του τέλους του έτους.

2. Γιατί μειώνεται η παραγωγικότητα πριν τα Χριστούγεννα

Οι βασικές αιτίες είναι εύκολα αναγνωρίσιμες και σχετίζονται κυρίως με το ιδιαίτερο πλαίσιο του τέλους του έτους, όταν η επαγγελματική πίεση συνδυάζεται με τον προγραμματισμό των γιορτών, την ανάγκη για ξεκούραση και τον προσωπικό απολογισμό μετά από έναν απαιτητικό χρόνο:

- η προσμονή της άδειας και του ελεύθερου χρόνου, που μετατοπίζει την προσοχή στα προσωπικά σχέδια·

- η συσσώρευση προσωπικών υποχρεώσεων, που μειώνει τη συγκέντρωση·

- η κόπωση που έχει συσσωρευτεί κατά τη διάρκεια της χρονιάς·

- οι απουσίες και τα μειωμένα ωράρια σε ορισμένες ομάδες, που επηρεάζουν τη ροή εργασίας.

Όλοι αυτοί οι παράγοντες επηρεάζουν τον τρόπο με τον οποίο οι εργαζόμενοι προσεγγίζουν τις καθημερινές τους υποχρεώσεις και κάθε δουλειά ξεχωριστά.

3. Ικανοποίηση εργαζομένων και επίδραση στα αποτελέσματα

Έρευνες δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι που αισθάνονται ότι εκτιμώνται και υποστηρίζονται διατηρούν υψηλότερα επίπεδα δέσμευσης, ακόμη και σε πιο ήπιες ή μεταβατικές περιόδους. Για πολλούς, η παραγωγικότητα δεν ορίζεται από τον όγκο εργασίας, αλλά από την ικανότητα επίτευξης στόχων με ισορροπημένο και βιώσιμο τρόπο.

Σε αυτό το πλαίσιο, η εργασιακή κουλτούρα και η διαφάνεια διαδραματίζουν καθοριστικό ρόλο. Η σαφήνεια των προσδοκιών, η ανοιχτή επικοινωνία και το ουσιαστικό feedback οδηγούν σε καλύτερα αποτελέσματα, ιδιαίτερα στο τέλος του έτους. Για τους εργαζομένους, αυτή μπορεί να είναι και η κατάλληλη στιγμή να αναλογιστούν την επαγγελματική τους εμπειρία και να αφήσουν αξιολόγηση για τον εργοδότη τους, συμβάλλοντας σε ένα πιο διαφανές και δίκαιο εργασιακό περιβάλλον.

4. Πώς να παραμείνετε αποτελεσματικοί τις τελευταίες εργάσιμες ημέρες

Παρότι ο γενικός ρυθμός επιβραδύνεται πριν τις γιορτές, οι τελευταίες εργάσιμες ημέρες μπορούν να αξιοποιηθούν αποτελεσματικά μέσα από μια ρεαλιστική προσέγγιση που βασίζεται στη σαφήνεια, την οργάνωση και τη σωστή διαχείριση της ενέργειας.

Για τους εργαζομένους, μερικές απλές στρατηγικές μπορούν να κάνουν τη διαφορά:

- ξεκάθαρη ιεράρχηση των βασικών καθηκόντων·

- ολοκλήρωση των έργων που έχουν ήδη ξεκινήσει, όχι έναρξη νέων·

- ρεαλιστικές προσδοκίες σε συνεννόηση με τους προϊσταμένους·

- αξιοποίηση του χρόνου για οργάνωση και προγραμματισμό.

Αυτή η προσέγγιση βοηθά στο κλείσιμο της χρονιάς χωρίς περιττή πίεση και σε ένα πιο ξεκάθαρο ξεκίνημα μετά τις γιορτές.

5. Τι αναζητούν οι υποψήφιοι στο τέλος του έτους

Η περίοδος πριν τα Χριστούγεννα λειτουργεί συχνά ως χρόνος παύσης και επαγγελματικού αναστοχασμού, κατά τον οποίο πολλοί εργαζόμενοι αξιολογούν την πορεία τους τους τελευταίους μήνες και αναρωτιούνται για την κατεύθυνση που θέλουν να ακολουθήσουν. Είναι η φάση όπου εξετάζονται τα επιτεύγματα, το επίπεδο ικανοποίησης και η συμβατότητα με το τρέχον εργασιακό περιβάλλον, χωρίς απαραίτητα να λαμβάνονται άμεσες αποφάσεις.

Σε αυτό το πλαίσιο, πολλοί ενημερώνουν το CV, διερευνούν διακριτικά την αγορά και διαμορφώνουν τις προσδοκίες τους για το νέο έτος. Το ενδιαφέρον για σταθερότητα, ευελιξία και δίκαιο μισθό ενισχύεται, ενώ οι περισσότερες αλλαγές προγραμματίζονται για τις αρχές του νέου έτους, όταν ο ρυθμός προσλήψεων επανέρχεται σε φυσιολογικά επίπεδα.

Συμπέρασμα: ένα ισορροπημένο κλείσιμο της χρονιάς

Η τελευταία εβδομάδα πριν τα Χριστούγεννα δεν θα πρέπει να αντιμετωπίζεται ως αγώνας δρόμου, αλλά ως ένα υπεύθυνο κλείσιμο μιας επαγγελματικής χρονιάς. Είναι η κατάλληλη στιγμή για διευκρινίσεις, ολοκλήρωση των ουσιαστικών εκκρεμοτήτων και θέσπιση υγιών ορίων μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής. Ένας πιο ήρεμος ρυθμός, ρεαλιστικοί στόχοι και σεβασμός στον προσωπικό χρόνο μπορούν να μετατρέψουν αυτή την περίοδο σε άσκηση επαγγελματικής ωριμότητας.

Όπως έλεγε ο Peter Drucker: „Efficiency is doing things right; effectiveness is doing the right things.” Το τέλος της χρονιάς είναι ίσως περισσότερο από ποτέ η στιγμή να κάνουμε τα σωστά πράγματα για τις ομάδες, τους οργανισμούς και τη δική μας ισορροπία ώστε η νέα επαγγελματική χρονιά να ξεκινήσει με σαφήνεια και βιωσιμότητα.