Η ΔΥΠΑ μόλις άνοιξε αιτήσεις για ένα πρόγραμμα που τη μετατρέπει η ίδια σε εργοδότη ανάγκης. Από τις 27 Ιουλίου έως τις 18 Αυγούστου 2026, 1.000 άνεργοι πτυχιούχοι ηλικίας 25 έως 54 ετών μπορούν να υποβάλουν αίτηση για σύμβαση 12 μηνών στη ΔΥΠΑ, με μεικτές αποδοχές €1.250 τον μήνα για αποφοίτους ΑΕΙ και €1.200 για αποφοίτους ΤΕΙ/Τεχνολογικής Εκπαίδευσης. Ο δηλωμένος στόχος είναι η άμεση επανένταξη στην αγορά εργασίας μακροχρόνια ανέργων με πτυχίο. Το αδήλωτο ερώτημα παραμένει: τι συμβαίνει τον 13ο μήνα;

Το άρθρο αυτό απευθύνεται σε δύο κοινά ταυτόχρονα. Αν είστε πτυχιούχος και σκέφτεστε αν αξίζει να υποβάλετε αίτηση, ξεκινήστε από την πρώτη ενότητα. Αν ανήκετε σε ομάδα HR και παρακολουθείτε πώς τα δημόσια προγράμματα επηρεάζουν το διαθέσιμο εργατικό δυναμικό, η δεύτερη μισή είναι για εσάς.

Τι προσφέρει πραγματικά το πρόγραμμα

Η δομή είναι απλή. Η ΔΥΠΑ προσλαμβάνει 1.000 ανέργους πτυχιούχους ΑΕΙ και Τεχνολογικής Εκπαίδευσης ηλικίας 25 έως 54 ετών, τοποθετώντας τους στις Υπηρεσίες Τοποθέτησής της για 12 μήνες. Οι μεικτές μηνιαίες αποδοχές ορίζονται σε €1.250 για ωφελούμενους Πανεπιστημιακής Εκπαίδευσης (ΠΕ) και €1.200 για ωφελούμενους Τεχνολογικής Εκπαίδευσης (ΤΕ). Οι ηλεκτρονικές αιτήσεις άνοιξαν τη Δευτέρα 27 Ιουλίου και κλείνουν την Τρίτη 18 Αυγούστου 2026 στις 23:59.

Για να είστε επιλέξιμοι, χρειάζεται να είστε εγγεγραμμένοι στο Ψηφιακό Μητρώο Ανέργων της ΔΥΠΑ και να διαθέτετε ολοκληρωμένο Ατομικό Σχέδιο Δράσης (ΑΣΔ). Κάθε υποψήφιος υποβάλλει μία αίτηση, επιλέγοντας μία εκπαιδευτική κατηγορία (ΠΕ ή ΤΕ), μία ειδικότητα και μία Υπηρεσία Τοποθέτησης. Η Εφημερίδα της Κυβερνήσεως (ΦΕΚ) και το παράρτημα με τις Υπηρεσίες Τοποθέτησης και τις διαθέσιμες θέσεις ανά κλάδο έχουν δημοσιευτεί στον ιστότοπο της ΔΥΠΑ.

Πώς κατατάσσονται οι υποψήφιοι

Η κατάταξη δεν γίνεται με σειρά προτεραιότητας υποβολής. Η ΔΥΠΑ αξιολογεί τους υποψηφίους βάσει συγκεκριμένων κριτηρίων:

• Συνεχής διάρκεια εγγεγραμμένης ανεργίας, με ανώτατο όριο τους 18 μήνες.
• Αριθμός ανήλικων τέκνων, με ανώτατο όριο τα 5.
• Ύπαρξη ανήλικου τέκνου με αναπηρία.
• Επαγγελματική εμπειρία άνω των 12 μηνών.
• Ολοκλήρωση πιστοποιημένου προγράμματος κατάρτισης (μετράται το πολύ 1).
• Κατοχή μεταπτυχιακού τίτλου, ανεξαρτήτως γνωστικού αντικειμένου.
• Ατομική δομημένη συνέντευξη.

Δύο σημεία ξεχωρίζουν. Πρώτον, το ανώτατο όριο διάρκειας ανεργίας στους 18 μήνες σημαίνει ότι οι πολύ μακροχρόνια άνεργοι δεν συσσωρεύουν επιπλέον μόρια πέραν αυτής της οροφής, άρα το πρόγραμμα δεν απευθύνεται αποκλειστικά σε αυτούς που δυσκολεύονται περισσότερο να τοποθετηθούν. Δεύτερον, το μεταπτυχιακό μετράει ανεξαρτήτως γνωστικού αντικειμένου, ασυνήθιστη πρόβλεψη που αξίζει ιδιαίτερη προσοχή αν το διαθέτετε.

Για εργαζομένους και υποψηφίους: διάβαση ή παύση;

Η ειλικρινής απάντηση, βάσει των εγγράφων του προγράμματος, είναι: πρόκειται για σύμβαση 12 μηνών στη ΔΥΠΑ, όχι για μόνιμη θέση στο δημόσιο. Ο δηλωμένος στόχος του προγράμματος είναι η άμεση αντιμετώπιση της ανεργίας εγγεγραμμένων αποφοίτων τριτοβάθμιας εκπαίδευσης, όχι η τροφοδοσία αγωγού πρόσληψης στο δημόσιο. Αν υποβάλετε αίτηση, σχεδιάστε για τον 13ο μήνα από την πρώτη μέρα.

Αυτό δεν σημαίνει ότι το πρόγραμμα αποτελεί κακή επιλογή. Δώδεκα μήνες με €1.200 έως €1.250 μεικτά είναι περισσότερα από τα περισσότερα «καταφύγια» για πτυχιούχους, και η εργασία σε δημόσια υπηρεσία απασχόλησης σάς δίνει εργασιακή γνώση του τρόπου λειτουργίας της ελληνικής αγοράς εργασίας από τη διοικητική της πλευρά. Αυτό που μετράει είναι πώς θα αξιοποιήσετε τον χρόνο. Μερικά πρακτικά ζητήματα που αξίζει να σταθμίσετε πριν πατήσετε «υποβολή»:

• Ελέγξτε το παράρτημα πριν επιλέξετε ειδικότητα. Έχετε μία αίτηση, μία εκπαιδευτική κατηγορία, μία ειδικότητα, μία Υπηρεσία Τοποθέτησης. Οι διαθέσιμες θέσεις ανά κλάδο αναγράφονται στο δημοσιευμένο παράρτημα της ΔΥΠΑ. Επιλέξτε ειδικότητα που αντιστοιχεί σε ρόλους που θέλετε να κάνετε μετά τους 12 μήνες, όχι απλώς αυτή όπου νομίζετε ότι ο ανταγωνισμός είναι μικρότερος.
• Τακτοποιήστε νωρίς το Ατομικό Σχέδιο Δράσης (ΑΣΔ). Χωρίς ολοκληρωμένο ΑΣΔ και ενεργή εγγραφή στο Ψηφιακό Μητρώο Ανέργων, η αίτησή σας δεν θα γίνει δεκτή. Πρόκειται για πρόβλημα τεκμηρίωσης, όχι ανταγωνισμού, μην χάσετε τη θέση εξαιτίας χαρτιών.
• Αντιμετωπίστε τη δομημένη συνέντευξη ως το πραγματικό φίλτρο. Με τη διάρκεια ανεργίας να έχει ανώτατο όριο τους 18 μήνες και τα τέκνα τα 5, η κατάταξη θα συμπυκνωθεί στην κορυφή. Η ατομική δομημένη συνέντευξη είναι το σημείο όπου ξεχωρίζουν οι ισόβαθμοι υποψήφιοι, προετοιμαστείτε γι' αυτή όπως θα κάνατε για οποιαδήποτε συνέντευξη στον ιδιωτικό τομέα.
• Ξεκινήστε το σχέδιο για τον 13ο μήνα από τον 1ο. Αξιοποιήστε τους 12 μήνες για να χτίσετε χαρτοφυλάκιο εργασιών, να ολοκληρώσετε άλλο ένα πιστοποιημένο πρόγραμμα κατάρτισης, να δικτυωθείτε στην ειδικότητα που επιλέξατε και να ενημερώσετε το βιογραφικό σας με συγκεκριμένα αποτελέσματα. Οι ωφελούμενοι που αντιμετωπίζουν αυτό ως εφαλτήριο και όχι ως προορισμό συνήθως μεταβαίνουν ευκολότερα στον επόμενο ρόλο.

Μια επιφύλαξη: το πρόγραμμα τοποθετεί τους πτυχιούχους στη ΔΥΠΑ η ίδια. Αυτή είναι χρήσιμη εμπειρία αν στοχεύετε σε καριέρα στη δημόσια διοίκηση ή στην πολιτική αγοράς εργασίας. Είναι λιγότερο άμεσα μεταφέρσιμη αν στοχεύατε, ας πούμε, σε έναν ρόλο product σε εργοδότη του ιδιωτικού τομέα, βαθμολογήστε ανάλογα τα αποτελέσματα του χρόνου.

Για ομάδες HR και employer branding: τι να περιμένετε από αυτό το δυναμικό

Ένα πρόγραμμα ανάγκης αυτού του μεγέθους δεν αποχωρεί αθόρυβα. Σε περίπου 12 μήνες, έως και 1.000 πτυχιούχοι ηλικίας 25–54 ετών, με επαληθευμένα ακαδημαϊκά προσόντα και εργασιακή εμπειρία μέσω ΔΥΠΑ, θα επανέλθουν στην αγορά περίπου την ίδια εποχή. Για τις ομάδες HR που προσλαμβάνουν στην Ελλάδα, αυτό έχει τρεις πρακτικές συνέπειες.

Ο χρονισμός της ομάδας έχει σημασία για τον εργατικό προγραμματισμό. Συμβάσεις που αρχίζουν το φθινόπωρο του 2026 λήγουν το φθινόπωρο του 2027. Αν ο αγωγός πρόσληψής σας για τα τέλη του 2027 βρίσκεται ήδη υπό σχεδιασμό, αξίζει να σημειώσετε αυτό το δυναμικό τώρα, ιδίως για θέσεις εισαγωγικού έως μεσαίου επιπέδου που εκτιμούν τη διοικητική επάρκεια, τις δομημένες διαδικασίες και την αποδεδειγμένη επιμονή σε ανταγωνιστική επιλογή.

Το σήμα αξιολόγησης είναι πραγματικό αλλά περιορισμένο. Η κατάταξη της ΔΥΠΑ φιλτράρει ήδη βάσει επαληθευμένου ιστορικού ανεργίας, εξαρτώμενων μελών, πιστοποιημένης κατάρτισης, μεταπτυχιακού τίτλου και δομημένης συνέντευξης. Αυτό σάς δίνει ένα δυναμικό με επαληθευμένα προσόντα. Ωστόσο, δεν σάς δίνει σήμα για την απόδοση στον ιδιωτικό τομέα, την εμπορική κρίση ή τον τρόπο λειτουργίας του υποψηφίου εκτός δημόσιου πλαισίου. Σχεδιάστε τη δική σας συνέντευξη δεύτερου σταδίου αναλόγως, χωρίς να υποθέτετε ότι το φίλτρο της ΔΥΠΑ έχει καλύψει αυτό το έργο.

Η αγκύρωση μισθού θα αποτελέσει αντικείμενο συζήτησης. Οι υποψήφιοι που αποχωρούν από το πρόγραμμα θα έχουν περάσει 12 μήνες με €1.200 έως €1.250 μεικτά. Αυτή είναι χαμηλή αφετηρία σε σχέση με τα πρότυπα του ιδιωτικού τομέα για θέσεις πτυχιούχων, πράγμα που λειτουργεί αμφίπλευρα: μπορεί να διευκολύνει το κλείσιμο προσφορών, αλλά δίνει επίσης στους υποψηφίους μια εμπειρία υποαμοιβής την οποία θα θέλουν να διορθώσουν. Να είστε έτοιμοι να εξηγήσετε με σαφήνεια τα μισθολογικά σας κλιμάκια, τα παροχές και τις προοπτικές εξέλιξης, αντί να παραθέτετε απλώς έναν αρχικό αριθμό.

Για τις ομάδες employer branding, υπάρχει και ένα πιο διακριτικό σημείο. Προγράμματα σαν αυτό υπάρχουν επειδή ο ιδιωτικός τομέας δεν απορροφά αρκετά γρήγορα αυτό το τμήμα του εργατικού δυναμικού. Εταιρείες που αναλαμβάνουν δημόσια δέσμευση για κανάλι πρόσληψης ανά ειδικότητα για τους αποφοίτους του προγράμματος, αντί για ένα γενικό «προσλαμβάνουμε από τη ΔΥΠΑ», τείνουν να έχουν ισχυρότερη ανταπόκριση από υποψηφίους, γιατί οι πτυχιούχοι που επένδυσαν ένα χρόνο σε συγκεκριμένη ειδικότητα θέλουν να δουν αυτό τον χρόνο να τιμάται.

Βασικά συμπεράσματα

• 1.000 θέσεις, συμβάσεις 12 μηνών, €1.250 (ΠΕ) ή €1.200 (ΤΕ) μεικτά μηνιαίως, αιτήσεις από 27 Ιουλίου έως 18 Αυγούστου 2026 στις 23:59.
• Προϋπόθεση: εγγραφή στο Ψηφιακό Μητρώο Ανέργων της ΔΥΠΑ με ολοκληρωμένο Ατομικό Σχέδιο Δράσης (ΑΣΔ)· ηλικία 25–54 ετών.
• Η κατάταξη λαμβάνει υπόψη: διάρκεια ανεργίας (ανώτατο όριο 18 μήνες), ανήλικα τέκνα (ανώτατο όριο 5), αναπηρία τέκνου, επαγγελματική εμπειρία άνω των 12 μηνών, πιστοποιημένη κατάρτιση, οποιοδήποτε μεταπτυχιακό και δομημένη συνέντευξη.
• Για υποψηφίους: σχεδιάστε για τον 13ο μήνα από την πρώτη μέρα, το πρόγραμμα είναι εφαλτήριο, όχι προορισμός.
• Για HR: αναμένετε μια συγχρονισμένη ομάδα που επανέρχεται στην αγορά περίπου το φθινόπωρο του 2027, με επαληθευμένα προσόντα αλλά περιορισμένο σήμα για τον ιδιωτικό τομέα.