Σκεφτήκαμε να πάρουμε προβάδισμα στην αρχή της χρονιάς και να είμαστε από τους πρώτους που σου προσφέρουν πόρους και πληροφορίες που θα σου φανούν πραγματικά χρήσιμες το 2026. Ξεκουραστήκαμε, και πολλοί από εμάς βρίσκονται ακόμη σε άδεια, όμως αυτός είναι ο κατάλληλος χρόνος για να αρχίσουμε να προετοιμαζόμαστε εγκαίρως για την καριέρα μας τη νέα χρονιά.

Και επειδή ο Ιανουάριος είναι πάντα ο μήνας των επαγγελματικών στόχων, αποφασίσαμε να σου προτείνουμε μια λίστα με 7 αποφάσεις που αξίζει πραγματικά να θέσεις για το έτος που ξεκινά, ώστε η καριέρα σου να ακολουθήσει μια ανοδική πορεία.

Και επειδή τίποτα δεν αφηγείται καλύτερα μια ιστορία από έναν αριθμό, για κάθε απόφαση συμπεριλάβαμε και ένα στατιστικό στοιχείο από πρόσφατες μελέτες, που επιβεβαιώνει τη σημασία της. Ακολουθούν, λοιπόν, 7 ασυνήθιστες επαγγελματικές αποφάσεις που αξίζει να υιοθετήσεις για το 2026:

1. Να αναπτύξω δεξιότητες που δεν μπορούν να αυτοματοποιηθούν

Γιατί έχει σημασία το 2026

Η αυτοματοποίηση και η τεχνητή νοημοσύνη θα καταργήσουν ή θα μετασχηματίσουν πολλές λειτουργικές θέσεις εργασίας. Η πραγματική αξία θα βρίσκεται στην κριτική σκέψη, τη δημιουργικότητα, την επικοινωνία και την ηγεσία.

Το στοιχείο που επιβεβαιώνει αυτή την απόφαση

Πάνω από το 44% των δεξιοτήτων των εργαζομένων θα χρειαστεί να αναβαθμιστεί έως το 2027 (World Economic Forum).

Πώς να το πετύχεις, πρακτικά

• Επίλεξε μία βασική ανθρώπινη δεξιότητα (π.χ. δημόσια ομιλία, διαπραγμάτευση, επίλυση προβλημάτων).

• Παρακολούθησε ένα σύντομο πρόγραμμα εκπαίδευσης και εφάρμοσέ το άμεσα (παρουσίασε ένα έργο, ζήτησε feedback).

• Μία φορά τον μήνα, ζήτησε ξεκάθαρη ανατροφοδότηση από έναν συνάδελφο ή τον προϊστάμενό σου.
   

2. Να γίνω επαγγελματικά ορατός/ή, όχι απλώς αποτελεσματικός/ή

Γιατί έχει σημασία το 2026

Η «αόρατη» απόδοση δεν είναι πλέον αρκετή σε μια ανταγωνιστική και υβριδική αγορά εργασίας.

Το στοιχείο που επιβεβαιώνει αυτή την απόφαση

Οι εργαζόμενοι με εσωτερική και εξωτερική ορατότητα έχουν 65% περισσότερες πιθανότητες προαγωγής (LinkedIn Workplace Insights).

Πώς να το πετύχεις, πρακτικά

• Μία φορά τον μήνα, μοιράσου ένα επαγγελματικό insight (στο LinkedIn ή εσωτερικά).

• Μετά από κάθε ολοκληρωμένο έργο, στείλε ένα σύντομο email αντίκτυπου («τι παρέδωσα + ποιο ήταν το αποτέλεσμα»).

• Συμμετέχεις ενεργά στις συναντήσεις: προετοίμασε μία ξεκάθαρη ιδέα ή ερώτηση εκ των προτέρων.
   

3. Να επιλέγω εργοδότη με βάση τις αξίες, όχι μόνο τον μισθό

Γιατί έχει σημασία το 2026

Το burnout και οι «σιωπηλές παραιτήσεις» θα συνεχίσουν εκεί όπου η εταιρική κουλτούρα δεν στηρίζει τους ανθρώπους.

Το στοιχείο που επιβεβαιώνει αυτή την απόφαση

Το 76% των εργαζομένων δηλώνει ότι οι αξίες της εταιρείας επηρεάζουν την απόφαση παραμονής ή αποχώρησης (Glassdoor).

Πώς να το πετύχεις, πρακτικά

• Στις συνεντεύξεις, κάνε ξεκάθαρες ερωτήσεις, όπως: «Πώς μοιάζει μια δύσκολη απόφαση που λαμβάνεται σύμφωνα με τις αξίες της εταιρείας;»

• Ανάλυσε τον δείκτη αποχωρήσεων και τα σχόλια των εργαζομένων.

• Όρισε τρεις προσωπικές αξίες που είναι αδιαπραγμάτευτες πριν αποδεχτείς μια πρόταση.
   

4. Να μάθω να διαπραγματεύομαι σωστά τον ρόλο και τον μισθό μου

Γιατί έχει σημασία το 2026

Η διαφάνεια στους μισθούς θα αυξηθεί, όμως οι διαφορές θα συνεχίσουν να υπάρχουν για όσους δεν διαπραγματεύονται.

Το στοιχείο που επιβεβαιώνει αυτή την απόφαση

Μόνο το 37% των εργαζομένων διαπραγματεύεται ενεργά τον μισθό, παρότι οι περισσότεροι καταφέρνουν να εξασφαλίσουν αύξηση (Payscale).

Πώς να το πετύχεις, πρακτικά

• Τεκμηρίωσε τον αντίκτυπό σου: αριθμούς, αποτελέσματα, εξοικονομήσεις.

• Εξάσκησε τη διαπραγμάτευση εκ των προτέρων με έναν φίλο ή μέντορα.

• Ζήτησε περισσότερα από το ελάχιστο που θα αποδεχόσουν – ο χώρος διαπραγμάτευσης έχει σημασία.
   

5. Να δημιουργήσω ένα ευέλικτο πλάνο καριέρας, όχι ένα άκαμπτο

Γιατί έχει σημασία το 2026

Οι γραμμικές επαγγελματικές πορείες αποτελούν πλέον την εξαίρεση και όχι τον κανόνα.

Το στοιχείο που επιβεβαιώνει αυτή την απόφαση

Οι εργαζόμενοι θα αλλάξουν, κατά μέσο όρο, 3–5 διαφορετικούς ρόλους έως το 2030 (McKinsey).

Πώς να το πετύχεις, πρακτικά

• Δημιούργησε ένα πλάνο 12 μηνών, όχι πενταετίας.

• Κάθε 6 μήνες, αξιολόγησε τι έμαθες και τι θέλεις να συνεχίσεις να εξελίσσεις.

• Εντόπισε συγγενικούς ρόλους, όχι μόνο τον επόμενο τίτλο.
   

6. Να δώσω προτεραιότητα στην ψυχική υγεία ως μέρος της απόδοσης

Γιατί έχει σημασία το 2026

Η βιώσιμη απόδοση θα είναι ο πραγματικός παράγοντας διαφοροποίησης.

Το στοιχείο που επιβεβαιώνει αυτή την απόφαση

Το burnout μειώνει την παραγωγικότητα έως και 23% και αυξάνει την πρόθεση αποχώρησης (Gallup).

Πώς να το πετύχεις, πρακτικά

• Θέσε σαφή όρια στο ωράριο εργασίας και στις ειδοποιήσεις.

• Προγραμμάτισε ουσιαστικά διαλείμματα, όχι «όταν υπάρχει χρόνος».

• Συζήτησε ανοιχτά με τον προϊστάμενό σου για τον φόρτο και τις προτεραιότητες.
   

7. Να αναπτύξω επαγγελματικές σχέσεις, όχι μόνο βιογραφικό

Γιατί έχει σημασία το 2026

Οι ευκαιρίες προκύπτουν όλο και περισσότερο μέσω συστάσεων και εμπιστοσύνης, όχι μόνο μέσω κλασικών αιτήσεων για δουλειά.

Το στοιχείο που επιβεβαιώνει αυτή την απόφαση

Το 70% των θέσεων εργασίας καλύπτεται μέσω networking ή συστάσεων (HubSpot).

Πώς να το πετύχεις, πρακτικά

• Μία φορά τον μήνα, επανασυνδέσου με κάποιον από τον κλάδο σου.

• Πρόσφερε βοήθεια πριν τη ζητήσεις.

• Δημιούργησε αυθεντικές σχέσεις, όχι απλώς ανταλλαγή βιογραφικών.

Συμπέρασμα

Το 2026 δεν θα είναι μια χρονιά ξαφνικών αλλαγών, αλλά συνειδητών επιλογών. Η αγορά εργασίας θα συνεχίσει να εξελίσσεται, όμως τη διαφορά θα την κάνουν όσοι αναλαμβάνουν ενεργό ρόλο στη διαμόρφωση της επαγγελματικής τους πορείας.

Οι 7 παραπάνω αποφάσεις δεν είναι αφηρημένες υποσχέσεις για την αρχή της χρονιάς, αλλά συγκεκριμένα σημεία αναφοράς που μπορούν να αλλάξουν τον τρόπο με τον οποίο χτίζεις την καριέρα σου.

Και αν περίμενες ένα σημάδι για να κάνεις το επόμενο βήμα στην καριέρα σου το 2026, αυτό το άρθρο είναι το σημάδι σου.
Καλή επιτυχία!