Το 2026, η αγορά εργασίας είναι πιο δυναμική και ανταγωνιστική από ποτέ. Οι τεχνολογίες ΤΝ, η υβριδική εργασία, η έμφαση στη βιωσιμότητα και την ευημερία των εργαζομένων έχουν αλλάξει ριζικά τον τρόπο που οι εταιρείες προσλαμβάνουν. Οι συνεντεύξεις δεν αφορούν πλέον μόνο την προηγούμενη εμπειρία, αλλά την προσαρμοστικότητα, τη νοοτροπία συνεχούς ανάπτυξης και την ευθυγράμμιση με τις αξίες της οργάνωσης.

Αυτό το άρθρο σου προσφέρει 10 από τις πιο συχνές ερωτήσεις που θα συναντήσεις σε συνεντεύξεις το 2026, μαζί με παραδείγματα αποτελεσματικών απαντήσεων και τους λόγους πίσω από αυτές, ώστε να προετοιμαστείς όσο καλύτερα γίνεται για την δουλειά που επιθυμείς.

1. Πες μου για τον εαυτό σου

Αυτή η ερώτηση ανοίγει σχεδόν κάθε συνέντευξη και σου δίνει την ευκαιρία να δομήσεις την επαγγελματική σου ιστορία με τρόπο σχετικό με τη θέση. Ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει να δει σαφήνεια, εστίαση και ενθουσιασμό.

Προτεινόμενη απάντηση:

«Έχω στέρεα εμπειρία στον [τομέα σου], όπου ξεκίνησα με επιχειρησιακούς ρόλους και εξελίχθηκα σε πιο στρατηγικά έργα. Μου αρέσει να συνδυάζω την ανάλυση με τη δημιουργικότητα και να εργάζομαι σε ομάδες που δίνουν έμφαση στα αποτελέσματα και τη συνεχή ανάπτυξη. Τα τελευταία χρόνια έχω επικεντρωθεί στη δια βίου μάθηση και την προσαρμογή σε νέες τεχνολογίες, γι’ αυτό και με ενθουσιάζει η υποβολή αίτησης εδώ.»

2. Γιατί θέλεις να εργαστείς στην εταιρεία μας;

Ο υπεύθυνος προσλήψεων ελέγχει αν έχεις κάνει έρευνα και αν ταιριάζεις πολιτισμικά και αξιακά με την οργάνωση.

Προτεινόμενη απάντηση:

«Με προσέλκυσε ο τρόπος που η εταιρεία σας προσεγγίζει την καινοτομία και τη βιώσιμη επίδραση, καθώς και η έμφαση που δίνετε στην ανάπτυξη των εργαζομένων. Παρακολούθησα τα πρόσφατα έργα σας και πιστεύω ότι οι αξίες σας – ανοιχτότητα, συνεργασία και προσανατολισμός στο μέλλον – ταιριάζουν απόλυτα με τον τρόπο που μου αρέσει να εργάζομαι και να συνεισφέρω.»

3. Ποιο είναι το μεγαλύτερο επαγγελματικό σου επίτευγμα;

Η ερώτηση δοκιμάζει την ικανότητά σου να δημιουργείς συγκεκριμένη επίδραση και να αναστοχάζεσαι πάνω στη συνεισφορά σου.

Προτεινόμενη απάντηση:

«Είμαι περήφανος για ένα έργο όπου ηγήθηκα πολυεπιστημονικής ομάδας για να παραδώσουμε μια λύση που βελτίωσε σημαντικά τις εσωτερικές διαδικασίες. Το πιο πολύτιμο ήταν να δω πώς η συλλογική προσπάθεια οδήγησε σε καλύτερα από τα αναμενόμενα αποτελέσματα και πώς όλοι μαθητεύσαμε μαζί στην πορεία.»

4. Περίγραψε μια δύσκολη κατάσταση και πώς την χειρίστηκες

Ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει να δει ανθεκτικότητα, ψύχραιμη σκέψη υπό πίεση και ικανότητα μάθησης από προκλήσεις.

Προτεινόμενη απάντηση:

«Αντιμετώπισα μια κατάσταση όπου οι προθεσμίες συμπιέστηκαν ξαφνικά λόγω εξωτερικών αλλαγών. Ιεράρχησα τις βασικές εργασίες, επικοινώνησα διαφανώς με την ομάδα και τους ενδιαφερόμενους και αναζήτησα δημιουργικές λύσεις για να διατηρήσω την ποιότητα. Τελικά παραδώσαμε εγκαίρως και η εμπειρία με βοήθησε να είμαι καλύτερα προετοιμασμένος για απρόβλεπτες αλλαγές.»

5. Πώς ενημερώνεσαι για τις νέες τεχνολογίες, ιδιαίτερα την ΤΝ;

Το 2026, η προσαρμοστικότητα στην ΤΝ είναι απαραίτητη για τους περισσότερους ρόλους. Οι εταιρείες θέλουν να ξέρουν ότι είσαι προνοητικός στη μάθηση.

Προτεινόμενη απάντηση:

«Μου αρέσει να μαθαίνω συνεχώς – παρακολουθώ online μαθήματα, πειραματίζομαι με νέα εργαλεία και συμμετέχω σε επαγγελματικές κοινότητες. Βλέπω την ΤΝ ως ισχυρό σύμμαχο που μας βοηθά να είμαστε πιο αποδοτικοί και προσπαθώ να ενσωματώνω αυτές τις τεχνολογίες φυσικά στην καθημερινή μου δραστηριότητα.»

6. Πώς διαχειρίζεσαι την υβριδική ή απομακρυσμένη εργασία;

Η υβριδική εργασία είναι το πρότυπο. Ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει να δει πειθαρχία, επικοινωνία και ισορροπία.

Προτεινόμενη απάντηση:

«Έχω στέρεα εμπειρία με υβριδική και απομακρυσμένη εργασία και πιστεύω ότι η επιτυχία εξαρτάται από σαφή επικοινωνία, υγιή όρια και τα κατάλληλα εργαλεία. Οργανώνω τον χρόνο μου αποτελεσματικά, διατηρώ επαφή με την ομάδα μέσω τακτικών κλήσεων και δίνω προσοχή στην ισορροπία μεταξύ παραγωγικότητας και ευημερίας.»

7. Ποια είναι τα δυνατά σου σημεία και οι τομείς ανάπτυξης;

Η ερώτηση δοκιμάζει την αυτογνωσία και την πραγματική επιθυμία για ανάπτυξη.

Προτεινόμενη απάντηση:

«Τα δυνατά μου σημεία είναι η ικανότητα να συνεργάζομαι αποτελεσματικά σε ποικιλόμορφες ομάδες και να μετατρέπω ιδέες σε συγκεκριμένα αποτελέσματα. Παράλληλα, εργάζομαι συνεχώς πάνω στην ανάθεση καθηκόντων και στο να μην αφήνω τον τελειομανία να επιβραδύνει την πρόοδο – έχω δει ότι η σωστή ισορροπία μεταξύ ποιότητας και ταχύτητας φέρνει τα καλύτερα μακροπρόθεσμα αποτελέσματα.»

26/01/2026

Συνέντευξη Υπεύθυνος Εμπορικού Stock

Θετική εμπειρία

Διάρκεια συνέντευξης: 1 ημέρα

---

Celestino

3.05

19 αξιολογήσεις

25/01/2026

Συνέντευξη Sales associate

Θετική εμπειρία

Διάρκεια συνέντευξης: 2 ημέρες

---

Inditex Greece (Zara, Pull & Bear, Massimo Dutti, Bershka, Stradivarius, Oysho, Uterqüe)

3.50

229 αξιολογήσεις

24/01/2026

Συνέντευξη .net developer

Θετική εμπειρία

Διάρκεια συνέντευξης: 20 ημέρες

---

Deloitte Greece

3.87

243 αξιολογήσεις

8. Πού βλέπεις τον εαυτό σου σε 5 χρόνια;

Ο υπεύθυνος προσλήψεων θέλει να δει ρεαλιστική φιλοδοξία και ευθυγράμμιση με την τροχιά της εταιρείας.

Προτεινόμενη απάντηση:

«Θέλω να εξελιχθώ σε ρόλο με μεγαλύτερη στρατηγική ευθύνη, να συνεισφέρω σε έργα υψηλής επίδρασης και να βοηθήσω στην ανάπτυξη των γύρω μου. Πιστεύω ότι το περιβάλλον εδώ θα μου προσφέρει τις ιδανικές ευκαιρίες να μάθω και να εξελιχθώ προς αυτή την κατεύθυνση.»

9. Ποιες είναι οι μισθολογικές σου προσδοκίες;

Η ερώτηση ελέγχει την ευθυγράμμιση προϋπολογισμού και την ωριμότητα στις διαπραγματεύσεις.

Προτεινόμενη απάντηση:

«Βάσει των ευθυνών της θέσης και της εμπειρίας μου, αναμένω ένα ανταγωνιστικό πακέτο που να αντικατοπτρίζει την προστιθέμενη αξία. Είμαι ανοιχτός να συζητήσουμε λεπτομέρειες ανάλογα με το συνολικό πακέτο αποδοχών και παροχών.»

10. Έχεις ερωτήσεις για εμάς;

Ένας υποψήφιος χωρίς ερωτήσεις φαίνεται αδιάφορος. Αυτή είναι η ευκαιρία σου να δείξεις περιέργεια και εμπλοκή.

Προτεινόμενες καλές ερωτήσεις:

«Πώς φαίνεται η επιτυχία σε αυτή τη θέση τους πρώτους 6–12 μήνες;»

«Ποιες είναι οι μεγαλύτερες προκλήσεις που προβλέπετε για την ομάδα φέτος;»

«Πώς ενθαρρύνετε και υποστηρίζετε τη συνεχή επαγγελματική ανάπτυξη;»

«Πώς είναι δομημένη η πολιτική υβριδικής εργασίας για αυτή τη θέση – πόσες ημέρες στο γραφείο αναμένονται και ποια εργαλεία χρησιμοποιείτε για να διατηρείτε αποτελεσματική συνεργασία μεταξύ απομακρυσμένων και γραφειακών συναδέλφων;»

Συμπέρασμα και Στατιστικά

Η προετοιμασία για συνέντευξη εργασίας το 2026 δεν είναι πια μόνο για σωστές απαντήσεις, αλλά για να αποδείξεις ότι είσαι προσαρμοστικός, ευθυγραμμισμένος με τις αξίες της εταιρείας και έτοιμος για ένα περιβάλλον που κυριαρχείται από ΤΝ, υβριδική εργασία και συνεχή μάθηση. Κάθε ερώτηση είναι ευκαιρία να δείξεις όχι μόνο τι έχεις κάνει στο παρελθόν, αλλά πώς μπορείς να συνεισφέρεις στο μέλλον του οργανισμού. Να είσαι αυθεντικός, να ακούς ενεργά και να κάνεις έξυπνες ερωτήσεις – έτσι θα μετατρέψεις τη συνέντευξη σε πολύτιμη συζήτηση και για τις δύο πλευρές.

Μην ξεχνάς: η επιτυχία έρχεται από ενδελεχή προετοιμασία, αυτογνωσία και γνήσιο ενθουσιασμό. Καλή επιτυχία στις συνεντεύξεις του 2026!

Εδώ μερικά πρόσφατα στατιστικά που υποστηρίζουν τις ιδέες του άρθρου:

- Το 70% των υπευθύνων προσλήψεων θεωρούν ότι οι δεξιότητες σε generative AI θα γίνουν πιο σημαντικές για υποψήφιους αρχικού επιπέδου τα επόμενα χρόνια, τονίζοντας την ανάγκη τεχνολογικής προσαρμοστικότητας.

- Το 93% των recruiters σχεδιάζουν να αυξήσουν τη χρήση ΤΝ στις διαδικασίες πρόσληψης το 2026, καθιστώντας ουσιώδες να δείξεις ότι βλέπεις την ΤΝ ως σύμμαχο και όχι απειλή.

- Το 49% των εργοδοτών γνωρίζουν μέσα στα πρώτα 5 λεπτά της συνέντευξης αν ένας υποψήφιος ταιριάζει στη θέση, υπογραμμίζοντας τη σημασία της πρώτης εντύπωσης και μιας σαφούς απάντησης στο «Πες μου για τον εαυτό σου».

- Σχεδόν τα τρία τέταρτα των εργαζομένων προτιμούν υβριδικές ή απομακρυσμένες επιλογές, και οι εταιρείες που προσφέρουν ευελιξία έχουν μεγάλο πλεονέκτημα στην προσέλκυση ταλέντων – γι’ αυτό οι ερωτήσεις για διαχείριση υβριδικής εργασίας είναι όλο και πιο συχνές.

Τέλος, σου αφήνουμε μια σκέψη:

«Θα προτιμούσα να κάνω συνέντευξη σε 50 άτομα και να μην προσλάβω κανέναν παρά να προσλάβω το λάθος άτομο.»

– Τζεφ Μπέζος