Από τον Ιανουάριο έως τον Ιούλιο 2026, περίπου 129.300 άνθρωποι στην Ελλάδα υπέβαλαν αίτηση για έναρξη σύνταξης. Πρόκειται για τον υψηλότερο αντίστοιχο αριθμό εννέα ετών, σύμφωνα με στοιχεία του e-ΕΦΚΑ που μεταδόθηκαν από την Εφημερίδα των Συντακτών. Επτά στους δέκα αιτούντες ήταν γυναίκες. Και οι περισσότεροι εμπειρογνώμονες εργασίας αναμένουν το κύμα να συνεχιστεί έως το 2028, όταν η γενιά των baby boomers φτάσει στα ισχύοντα όρια συνταξιοδότησης των 62 και 67 ετών.

Αν εργάζεστε στην Ελλάδα ή προσλαμβάνετε εργαζομένους εδώ, αυτό δεν είναι απλώς μια στατιστική λεπτομέρεια. Είναι ένα ενεργό παράθυρο αποφάσεων. Εργαζόμενοι κοντά στα όρια επιλεξιμότητας κάνουν τους υπολογισμούς τους για το αν αξίζει να αποχωρήσουν τώρα, πριν εφαρμοστούν οι αλλαγές που σχεδιάζονται για την περίοδο 2026–2028. Και οι εργοδότες μετρούν ήσυχα ποιοι μπορεί να φύγουν ως τα Χριστούγεννα.

Τι δείχνουν πραγματικά τα νούμερα

Μόνο στο α΄ τρίμηνο 2026 υποβλήθηκαν 58.213 αιτήσεις στον e-ΕΦΚΑ, ο υψηλότερος αντίστοιχος αριθμός από το 2019. Τον Ιούνιο οι αιτήσεις έφτασαν τις 17.600 και τον Ιούλιο τις 19.000. Το σύστημα ATLAS του e-ΕΦΚΑ κατέγραψε 17.860 ολοκληρωμένους φακέλους σε μία δέσμη: 8.220 για γηρατειά, 3.313 για αναπηρία, 2.204 για παραπληγία και 4.123 για συντάξεις επιζώντων ή μεταβιβάσεις.

Τα πράγματα αποκτούν νόημα με το πλαίσιο. Το 2025, η Ελλάδα επεξεργάστηκε 225.000 αιτήσεις συνταξιοδότησης, ξεπερνώντας ήδη την κορύφωση του 2021 που ήταν λίγο πάνω από 212.000. Μεταξύ 2019 και 2025, τα στοιχεία του ATLAS δείχνουν ότι απονεμήθηκαν περισσότερες από 1,35 εκατομμύριο συντάξεις. Αυτό που συμβαίνει το 2026 δεν είναι παροδικό φαινόμενο. Είναι η συνέχεια μιας δημογραφικής και κανονιστικής πίεσης που έχει φτάσει στο σημείο κορεσμού.

Γιατί τώρα: η λογική του «συνταξιοδοτήσου πριν αλλάξουν οι κανόνες»

Ο Αλέξης Μητρόπουλος, πρόεδρος της ΕΝΥΠΕΚΚ (Ένωση για την Υπεράσπιση των Εργασιακών και Κοινωνικών Κατακτήσεων) και δικηγόρος εργατικού δικαίου, έχει χαρακτηρίσει τον τρέχοντα όγκο αιτήσεων ρεκόρ από την ίδρυση του e-ΕΦΚΑ το 2017. Η οργάνωσή του έχει ζητήσει από την κυβέρνηση να καταργήσει τη λεγόμενη «ρήτρα προσδόκιμου ζωής» της εποχής των μνημονίων, η οποία ανεβάζει τα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης καθώς αυξάνεται το προσδόκιμο.

Το Υπουργείο Εργασίας έχει σηματοδοτήσει ότι δεν θα υπάρξουν αλλαγές στα όρια ηλικίας συνταξιοδότησης από το 2027, με την επόμενη ουσιαστική αναθεώρηση να αναμένεται ενδεχομένως για το 2029. Αυτό ακούγεται ως διαβεβαίωση. Στην πράξη, όμως, είναι ακριβώς ο λόγος που πολλοί εργαζόμενοι κινούνται τώρα: το ισχύον καθεστώς επιτρέπει τον συνδυασμό πραγματικών ενσήμων με πλασματικά ή τεκμαρτά χρόνια ασφάλισης (αναγνωρισμένος χρόνος για σπουδές, στρατιωτική θητεία, παιδιά ή κενά ασφάλισης) για την κάλυψη των 35 ή 40 ετών που απαιτούνται για ταχύτερη αποχώρηση. Από την 1η Απριλίου, το κόστος εξαγοράς ενός έτους ασφάλισης στη βάση του ελάχιστου ορίου έχει ανέλθει σε περίπου 2.220 ευρώ. Το νούμερο αυτό αναμένεται να συνεχίσει να ανεβαίνει.

Υπάρχει ακόμη ένα στοιχείο του παζλ: η οριζόντια περικοπή 30% στις συντάξεις για τους εργαζόμενους συνταξιούχους έχει καταργηθεί. Κάποιος μπορεί πλέον να λαμβάνει την κύρια σύνταξή του και να συνεχίζει να εργάζεται. Για έναν εργαζόμενο που ζυγίζει το «μένω ή φεύγω», αυτό αλλάζει σημαντικά τους υπολογισμούς.

Για εργαζόμενους: τι σημαίνει αν είστε κοντά στα όρια επιλεξιμότητας

Αν βρίσκεστε εντός πέντε ετών από κάποιο όριο συνταξιοδότησης στην Ελλάδα, ή αν εξετάζετε αν τα συνδυαστικά σας ένσημα, πραγματικά και πλασματικά, σας φέρνουν ήδη στα 35 ή 40 χρόνια, αξίζει να ελέγξετε τα παρακάτω πριν από το τέλος του 2026.

• Ελέγξτε τα στοιχεία σας στο ATLAS. Συνδεθείτε στον e-ΕΦΚΑ και ανακτήστε το ασφαλιστικό σας ιστορικό. Η διαφορά μεταξύ αυτού που νομίζετε ότι έχετε και αυτού που καταγράφει το σύστημα συχνά κρίνει αν μπορείτε να αποχωρήσετε τώρα ή αν θα εργαστείτε άλλα τρία χρόνια.
• Υπολογίστε το κόστος εξαγοράς πριν αποφασίσετε. Στα περίπου 2.220 ευρώ ανά αναγνωρισμένο έτος, η εξαγορά χαμένου χρόνου ασφάλισης έχει πραγματικό κόστος, αλλά μπορεί να ανοίξει τον δρόμο για νωρίτερη αποχώρηση. Συγκρίνετε το κόστος εξαγοράς με το συνταξιοδοτικό εισόδημα που θα αρχίσετε να εισπράττετε νωρίτερα.
• Λάβετε υπόψη την αλλαγή για τους εργαζόμενους συνταξιούχους. Με την κατάργηση της περικοπής 30%, η συνταξιοδότηση και η συνέχιση της εργασίας σε διαφορετικό ρόλο, με μειωμένο ωράριο ή ως σύμβουλος, είναι πλέον οικονομικά πιο συμφέρουσα επιλογή από ό,τι στο παρελθόν.
• Ελέγξτε εκκρεμείς φακέλους. Οι εκκρεμείς αιτήσεις κύριας σύνταξης στον e-ΕΦΚΑ μειώθηκαν στις 13.163 τον Μάρτιο 2026 από 16.568 έναν χρόνο νωρίτερα, ωστόσο παραμένουν ανοικτοί περίπου 32.000 φάκελοι επικουρικής σύνταξης, πολλοί από τους οποίους αφορούν πολύπλοκες ιστορίες διαδοχικής ασφάλισης. Αν ο δικός σας είναι ανάμεσά τους, να περιμένετε καθυστερήσεις.

Υπάρχει επίσης μια σκληρή οικονομική πραγματικότητα που αξίζει να αναφερθεί. Οι Έλληνες συνταξιούχοι λαμβάνουν μέση μηνιαία ακαθάριστη σύνταξη 1.071 ευρώ, έναντι ευρωπαϊκού μέσου όρου 1.443 ευρώ, περίπου 4.500 ευρώ λιγότερα ετησίως. Στοιχεία της Eurostat για το 2025 δείχνουν ότι ο μέσος εργασιακός βίος στην Ελλάδα διαρκεί 35,3 χρόνια έναντι 37,5 στην ΕΕ, και οι Ελληνίδες έχουν την κοντύτερη αναμενόμενη διάρκεια εργασιακού βίου στην ΕΕ-27, με 31,8 χρόνια έναντι μέσου όρου ΕΕ 35,4. Η πρόωρη αποχώρηση σημαίνει κλείδωμα σε χαμηλότερη βάση σύνταξης για μεγαλύτερο χρονικό διάστημα. Κάντε τους υπολογισμούς σας πριν υποβάλετε αίτηση.

Γιατί το 70% των αιτούντων είναι γυναίκες

Επτά στις δέκα αιτήσεις σύνταξης φέτος υποβλήθηκαν από γυναίκες. Αυτό δεν είναι σύμπτωση και δεν οφείλεται κυρίως σε προτίμηση. Οι Ελληνίδες έχουν τον κοντύτερο αναμενόμενο εργασιακό βίο στην ΕΕ. Πολλές είναι επιλέξιμες νωρίτερα επειδή συνδύασαν πραγματικά ένσημα με αναγνωρισμένα χρόνια για την ανατροφή παιδιών, μια οδός που χρησιμοποίησαν περισσότερες γυναίκες από άνδρες. Όταν οι κανόνες σφίγγουν, αυτοί που βρίσκονται πιο κοντά στα ισχύοντα όρια έχουν τα ισχυρότερα κίνητρα να υποβάλουν αίτηση άμεσα. Αυτό είναι το δημογραφικό προφίλ του τρέχοντος κύματος.

Για τα τμήματα HR, αυτή η ανισορροπία έχει πρακτικές συνέπειες. Κλάδοι με έντονη γυναικεία απασχόληση, υγεία, εκπαίδευση, δημόσια διοίκηση, λιανικό εμπόριο, είναι πιθανό να γνωρίσουν τη μεγαλύτερη συγκέντρωση αποχωρήσεων.

Για HR και εργοδότες: ο κίνδυνος διαδοχής που μπορείτε να μοντελοποιήσετε αυτό το τρίμηνο

Το δημοσιονομικό βάρος του 2026 από το κύμα συνταξιοδοτήσεων εκτιμάται σε περίπου 1 δισεκατομμύριο ευρώ, περίπου 550 εκατομμύρια ευρώ συνδεδεμένα με αυξήσεις συντάξεων και περίπου 500 εκατομμύρια ευρώ με νέες αποδόσεις. Αυτό είναι πρόβλημα του κράτους. Το δικό σας είναι διαφορετικό: η θεσμική γνώση φεύγει από την πόρτα σε συμπιεσμένο χρονοδιάγραμμα, σε κλάδους όπου ίσως να μην έχετε παρακολουθήσει ποιος είναι επιλέξιμος.

Τρεις κινήσεις αξίζει να κάνετε πριν από το τέταρτο τρίμηνο:

• Χαρτογραφήστε την επιλεξιμότητα, όχι μόνο την ηλικία. Η χρονολογική ηλικία από μόνη της παραπλανά. Αυτό που μετράει είναι τα συνολικά έτη ασφάλισης. Ζητήστε από τη διεύθυνση HR να κατανείμει το προσωπικό βάσει της εγγύτητάς του στα 35 και 40 χρόνια εισφορών, όχι μόνο βάσει έτους γέννησης. Αυτοί που θα χάσετε πρώτους είναι εκείνοι με μακριές, αδιάλειπτες καριέρες συν αναγνωρισμένα πλασματικά χρόνια, κάτι που συχνά σημαίνει έμπειρους ειδικούς.
• Μοντελοποιήστε την επιλογή εργαζόμενου-συνταξιούχου ως εργαλείο διακράτησης. Με την κατάργηση της περικοπής 30%, η προσφορά σταδιακής συνταξιοδότησης ή συμβουλευτικής συνεργασίας σε ένα στέλεχος που αποχωρεί δεν είναι πλέον δύσκολη υπόθεση. Για ρόλους όπου δύο χρόνια παράλληλης μεταφοράς γνώσης θα διαφύλαγαν κρίσιμη εμπειρία, αυτό είναι πλέον ένα βιώσιμο μέσο διακράτησης.
• Χρονολογήστε τις προσλήψεις σας βάσει του κύματος, όχι βάσει του περσινού σχεδίου. Αν οι εμπειρογνώμονες έχουν δίκιο ότι οι συνταξιοδοτήσεις θα ενταθούν έως το 2028, οι κλάδοι που βλέπουν τις πρώτες αποχωρήσεις, υγεία, εκπαίδευση, δημόσια διοίκηση, λιανικό εμπόριο, θα βιώσουν επίσης και την έντονη μισθολογική πίεση για αντικαταστάσεις. Η πρόσληψη πριν από την κορύφωση είναι φθηνότερη από το να προσλαμβάνεις εν μέσω αυτής.

Τι να παρακολουθείτε από εδώ έως το 2028

Το επόμενο σήμα είναι αν το Υπουργείο Εργασίας θα διατηρήσει τη γραμμή «καμία αλλαγή το 2027» ή αν η δημοσιονομική πίεση θα επιβάλει προγενέστερη αναθεώρηση. Σημαντική είναι επίσης η πορεία του κόστους εξαγοράς: αν το κατώφλι των 2.220 ευρώ ανά έτος ανέβει σημαντικά, η αριθμητική της αποχώρησης αλλάζει εκ νέου για όσους εξακολουθούν να βασίζονται σε αναγνωρισμένα πλασματικά χρόνια για να καλύψουν το όριό τους.

Για τους εργαζόμενους, το πρακτικό ερώτημα δεν είναι αν το κύμα είναι πραγματικό. Τα δεδομένα το επιβεβαιώνουν. Το ερώτημα είναι αν τα δικά σας νούμερα λειτουργούν υπό το ισχύον καθεστώς, και αν ο εργοδότης σας είναι έτοιμος να κάνει το «μένω», σε οποιαδήποτε μορφή, πιο ελκυστικό από το «φεύγω». Για τα HR, το ερώτημα είναι αν γνωρίζετε σήμερα ποιος στην ομάδα σας θα μπορούσε να υποβάλει αίτηση αύριο.