Εκανα συνεντευξη με εναν απο το hr. Αντι να κανουμε μια πρωτη γνωριμια να χαλαρωσει το κλιμα, ξεκινησαν να με ρωτησανε κατευθειαν για το background μου και για την εμπειρια μου και μετα ηρθε η ανακριση με τεχνικες ερωτησεις σχετικα με την εμπειρια μου. Μολις τελειωσε η ανακριση μου περιεγραψε το κλιμα της εταιρειας και το μοντελο εργασιας. Ειναι 1-4 γραφειο-remote ανεξαρτητα αν μενεις πολυ μακρυα, ειναι αδιαπραγματευτο για εκεινους. Με ρωτησαν μισθολογικο range, τους απαντησα τι περιμενω και ανεφερα οτι ειμαι προθυμος να το διαπραγματευτουμε αν μου πουνε και εκεινοι τι σκεφτονται, και μου απαντησαν οτι αυτο ερχεται στο τελος αφου περασεις τα 4 σταδια συνεντευξης. Ποιος ο λογος να με ρωτας ποσα θελω οταν δεν μου λες ποσα δινεις. Δεν ειναι καλη βαση για συνεργασια αυτου του ειδους ασαφεις απαντησεις.

Τα 4 σταδια συνεντευξης ειναι
1. HR interview
2. Assignment
3. Technical interview
4. Offer

Δεν νομιζω να επιλεξω ξανα την Kaizen για ευρεση εργασιας μονο για τον λογο οτι δεν υπαρχει προθυμια συνεργασιας και διαπραγματευσης με τους candidates.

Τεχνικες ερωτησεις κυριως. Με ποιες αρχιτεκνονικες εχω δουλεψει, αν ξερω καποια design patterns, τι debug tools χρησιμοποιω, αν εχω δουλεψει σε καποια εφαρμογη με πολλους users. Μισθολογικα τι περιμενω. Μου ειπαν οτι θα μου στειλουν ενα assignment αν περνουσα απο το 1ο interview και με απερριψαν πριν καν μου στειλουν assignment.